Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{38862, author = {Pártlová, Petra and Straková, Jarmila}, article_location = {Plzeň}, article_number = {1}, keywords = {system of an enterprise; structures of organization and management; business architecture}, language = {cze}, issn = {1805-0603}, journal = {Trendy v podnikání}, title = {PODNIKOVÉ ORGANIZAČNÍ A ŘÍDÍCÍ STRUKTURY NA ROZCESTÍ}, volume = {VII}, year = {2017} }
TY - JOUR ID - 38862 AU - Pártlová, Petra - Straková, Jarmila PY - 2017 TI - PODNIKOVÉ ORGANIZAČNÍ A ŘÍDÍCÍ STRUKTURY NA ROZCESTÍ JF - Trendy v podnikání VL - VII IS - 1 SP - 17-21 EP - 17-21 PB - Vydavatelství ZČU v Plzni SN - 18050603 KW - system of an enterprise KW - structures of organization and management KW - business architecture N2 - V systémovém pojetí podniku jsou organizační a řídící struktury jeho funkčním, prostorovým integrujícím prvkem vytvářející prvky a vazby podnikové architektury. Příspěvek je orientován na problematiku organizačních a řídících struktur v soudobých podmínkách tržní ekonomiky České republiky. Vymezena je teoretická základna řešené problematiky, za kterou lze považovat teorii organizování s organizačním chováním, kdy jsou uvedeny významné definice těchto pojmů včetně uvedení základních konfigurací organizačních struktur. Na rozsáhlém testovacím souboru podniků především z Jihočeského kraje je analyzována současná úroveň organizačních a řídících struktur, provedena je základní komparace podle velikostních kategorií podniků se sektorovou diferenciací. Z výstupů z řešení byl potvrzen ústup klasických řídících struktur jako je divizionální a kombinovaná struktura na úkor struktur útvarových s tím, že tento trend je nejintenzivnější u největší velikostní kategorie podniků. Tato organizační transformace má prokazatelný vztah na zaměření podniku, kdy u podniků průmyslových je tento trend výraznější. Z hlediska počtu řídících úrovní nebyl zjištěn kauzální vztah na zaměření podniku, na rozdíl od jeho velikosti. Současně se prokázaly u manažerů podniků, zejména u mikropodniků a malých a středních podniků výrazné odborné neznalosti v oblasti organizace a řízení. Za převládající názor všech dotazovaných řídících pracovníků lze považovat požadavek na postupnou přestavbu stávajících organizačních a řídících struktur s individuálním přístupem u každého podniku. Závěrem příspěvku je provedeno shrnutí dosažených výsledků a naznačen předpokládaný trend vývoj podnikové architektury. ER -
PÁRTLOVÁ, Petra a Jarmila STRAKOVÁ. PODNIKOVÉ ORGANIZAČNÍ A ŘÍDÍCÍ STRUKTURY NA ROZCESTÍ. \textit{Trendy v podnikání}. Plzeň: Vydavatelství ZČU v Plzni, VII, č.~1, s.~17-21. ISSN~1805-0603. 2017.
|