VŠTE:RLZ_a Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
RLZ_a Řízení lidských zdrojů
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicíchléto 2020
- Rozsah
- 4/1/0. 7 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD. (přednášející)
Ing. Miluše Balková, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Stanislav Bílek (cvičící)
doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc. (cvičící)
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. (cvičící) - Garance
- doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc.
Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích - Rozvrh seminárních/paralelních skupin
- RLZ_a/A6: So 14. 3. 8:00–9:30 E1, 8:00–9:30 E1, 9:40–11:10 E1, 9:40–11:10 E1, 11:25–12:55 E1, 11:25–12:55 E1, Ne 19. 4. 13:05–14:35 E1, 14:50–16:20 E1, So 16. 5. 9:40–11:10 B1, 11:25–12:55 B1, S. Bílek, Z. Caha, J. Urban
RLZ_a/F01: St 8:00–9:30 B2, Pá 11:25–12:55 N121, S. Bílek, Z. Caha, L. Ližbetinová, J. Urban
RLZ_a/S01: každý sudý pátek 13:05–14:35 N205, M. Balková
RLZ_a/S02: každý lichý pátek 13:05–14:35 N205, M. Balková - Předpoklady
- Úspěšné složení předmětů Podnikového řízení I a Personálního managementu.
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
- Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
- Předmět navazuje na základní znalosti v oblasti personálního managementu. V souladu s novými poznatky v oblasti strategického řízení lidských zdrojů bude výuka orientována na nové způsoby a metody řízení lidského potenciálu.
- Výstupy z učení
- Student bude schopen prakticky projektovat a realizovat strategické plány rozvoje lidských zdrojů včetně bilance jejich potřeb a zdrojů. Student bude schopen také řešit základní problémy v oblasti pracovně právních vztahů. Osvojí si moderní způsoby řízení pracovního výkonu, sestavování kariérních a adaptačních plánů. Součástí výuky budou i moderní formy hmotné a nehmotné stimulace, řízení interpersonálních a zaměstnaneckých vztahů včetně seznámení se s obsahem podnikového personálního auditu. Podány budou základy i z oblasti mezinárodní managementu v rámci globalizující se světové ekonomiky.
- Osnova
- 1. Pracovní právo I. 2. Pracovní právo II. 3. Pracovní právo III. 4. Teorie a podstata strategického řízení lidských zdrojů (ŘLZ). Změny ve vnitřním a vnějším prostředí podniku a jejich odraz v oblasti ŘLZ. Principy a metody bilance potřeb a využití lidských zdrojů v podniku 5. Nové metody a formy získávání pracovníků a jejich stabilizace. Adaptační a kariérové plány 6. Vymezení a klasifikace pracovního výkonu zaměstnanců. Metody a formy hodnocení zaměstnanců 7. Motivace a stimulace pracovníků jako nástroj řízení pracovního výkonu 8. Řízení interpersonálních a zaměstnaneckých vztahů 9. Personální práce a personální útvary v systémovém pojetí podniku 10. Podnikové vzdělávání, formy průběh a kontrola 11. Personální audit, struktura, obsah a zpracování 12. Mezinárodní management lidských zdrojů 13. Prezentace seminární práce
- Literatura
- povinná literatura
- KOUBEK, Josef, 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
- ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Překlad Martin Šikýř. Praha: Grada Publishing. 920 stran. ISBN 978-80-247-5258-7.
- CAHA, Zdeněk, Petra PÁRTLOVÁ, Jarmila STRAKOVÁ, Jan URBAN, Jan VÁCHAL a Marek VOKOUN. Management lidských zdrojů. Lüdenscheid, Germany: RAM-Verlag, 2017, 292 s. ISBN 978-3-942303-52-1. info
- VANÍČKOVÁ, Radka a Stanislav BÍLEK. Pracovní právo. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2015. ISBN 978-80-7468-093-9. info
- doporučená literatura
- NĚMEC, O., P. BUCMAN a M. ŠIKÝŘ, 2012. Řízení lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. ISBN 978-80-7408-083-8.
- VÁCHAL, Jan et al., 2013. Podnikové řízení. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-4642-5.
- URBAN, J.,. 2013. Management lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s. ISBN 978-80-905247- 4-3.
- CHLÁDKOVÁ, Alena a BUKOVJAN, Petr, 2015. Personalistka: dvanáctero správného vedení personální agendy. 5., aktualiz. vyd. Praha: Wolters Kluwer. 526 s. ISBN 978-80-7478-692-1.
- VANÍČKOVÁ, Radka a Stanislav BÍLEK. Personální management. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2014, 196 s. ISBN 978-80-7468-070-0. info
- Organizační formy výuky
- přednáška
cvičení
tutoriál - Komplexní výukové metody
- frontální výuka
projektová výuka
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
- Studijní zátěž
Aktivita Počet hodin za semestr Prezenční forma Kombinovaná forma Příprava na průběžný test 16 16 Příprava na přednášky 20 Příprava na seminář, cvičení, tutoriál 40 88 Příprava na závěrečný test 41 64 Účast na přednáškách 52 Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi 13 14 Celkem: 182 182 - Metody hodnocení a jejich poměr
- zkouška - písemná 70 %
seminární práce 30 % - Podmínky testu
- Seminární práce bude vyhotovena na základě realizace výzkumného šetření dle zadání vyučujícího. Prezentace proběhne v~posledním týdnu výuky. Test bude realizován elektronickou formou na základě multiple-choice otázek.
- Informace učitele
- Účast na výuce ve všech formách řeší samostatná vnitřní norma VŠTE (Evidence docházky studentů na VŠTE). Účast na přednáškách je povinná. Pokud se student na přednášku nedostaví je povinen se vyučujícímu omluvit a doložit svou nepřítomnost omluvenkou (např. lékařskou zprávou apod.) nejpozději následující den, kdy absence vznikla.
- Další komentáře
- Předmět je vyučován každoročně.
- Statistika zápisu (léto 2020, nejnovější)
- Permalink: https://is.vstecb.cz/predmet/vste/leto2020/RLZ_a