RLZ_a Řízení lidských zdrojů

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
léto 2020
Rozsah
4/1/0. 7 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD. (přednášející)
Ing. Miluše Balková, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Stanislav Bílek (cvičící)
doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc. (cvičící)
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. (cvičící)
Garance
doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc.
Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
RLZ_a/A6: So 14. 3. 8:00–9:30 E1, 8:00–9:30 E1, 9:40–11:10 E1, 9:40–11:10 E1, 11:25–12:55 E1, 11:25–12:55 E1, Ne 19. 4. 13:05–14:35 E1, 14:50–16:20 E1, So 16. 5. 9:40–11:10 B1, 11:25–12:55 B1, S. Bílek, Z. Caha, J. Urban
RLZ_a/F01: St 8:00–9:30 B2, Pá 11:25–12:55 N121, S. Bílek, Z. Caha, L. Ližbetinová, J. Urban
RLZ_a/S01: každý sudý pátek 13:05–14:35 N205, M. Balková
RLZ_a/S02: každý lichý pátek 13:05–14:35 N205, M. Balková
Předpoklady
Úspěšné složení předmětů Podnikového řízení I a Personálního managementu.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
Předmět navazuje na základní znalosti v oblasti personálního managementu. V souladu s novými poznatky v oblasti strategického řízení lidských zdrojů bude výuka orientována na nové způsoby a metody řízení lidského potenciálu.
Výstupy z učení
Student bude schopen prakticky projektovat a realizovat strategické plány rozvoje lidských zdrojů včetně bilance jejich potřeb a zdrojů. Student bude schopen také řešit základní problémy v oblasti pracovně právních vztahů. Osvojí si moderní způsoby řízení pracovního výkonu, sestavování kariérních a adaptačních plánů. Součástí výuky budou i moderní formy hmotné a nehmotné stimulace, řízení interpersonálních a zaměstnaneckých vztahů včetně seznámení se s obsahem podnikového personálního auditu. Podány budou základy i z oblasti mezinárodní managementu v rámci globalizující se světové ekonomiky.
Osnova
  • 1. Pracovní právo I. 2. Pracovní právo II. 3. Pracovní právo III. 4. Teorie a podstata strategického řízení lidských zdrojů (ŘLZ). Změny ve vnitřním a vnějším prostředí podniku a jejich odraz v oblasti ŘLZ. Principy a metody bilance potřeb a využití lidských zdrojů v podniku 5. Nové metody a formy získávání pracovníků a jejich stabilizace. Adaptační a kariérové plány 6. Vymezení a klasifikace pracovního výkonu zaměstnanců. Metody a formy hodnocení zaměstnanců 7. Motivace a stimulace pracovníků jako nástroj řízení pracovního výkonu 8. Řízení interpersonálních a zaměstnaneckých vztahů 9. Personální práce a personální útvary v systémovém pojetí podniku 10. Podnikové vzdělávání, formy průběh a kontrola 11. Personální audit, struktura, obsah a zpracování 12. Mezinárodní management lidských zdrojů 13. Prezentace seminární práce
Literatura
    povinná literatura
  • KOUBEK, Josef, 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
  • ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Překlad Martin Šikýř. Praha: Grada Publishing. 920 stran. ISBN 978-80-247-5258-7.
  • CAHA, Zdeněk, Petra PÁRTLOVÁ, Jarmila STRAKOVÁ, Jan URBAN, Jan VÁCHAL a Marek VOKOUN. Management lidských zdrojů. Lüdenscheid, Germany: RAM-Verlag. 292 s. ISBN 978-3-942303-52-1. 2017. info
  • VANÍČKOVÁ, Radka a Stanislav BÍLEK. Pracovní právo. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. ISBN 978-80-7468-093-9. 2015. info
    doporučená literatura
  • NĚMEC, O., P. BUCMAN a M. ŠIKÝŘ, 2012. Řízení lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. ISBN 978-80-7408-083-8.
  • VÁCHAL, Jan et al., 2013. Podnikové řízení. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-4642-5.
  • URBAN, J.,. 2013. Management lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s. ISBN 978-80-905247- 4-3.
  • CHLÁDKOVÁ, Alena a BUKOVJAN, Petr, 2015. Personalistka: dvanáctero správného vedení personální agendy. 5., aktualiz. vyd. Praha: Wolters Kluwer. 526 s. ISBN 978-80-7478-692-1.
  • VANÍČKOVÁ, Radka a Stanislav BÍLEK. Personální management. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. 196 s. ISBN 978-80-7468-070-0. 2014. info
Organizační formy výuky
přednáška
cvičení
tutoriál
Komplexní výukové metody
frontální výuka
projektová výuka
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
Studijní zátěž
AktivitaPočet hodin za semestr
Prezenční formaKombinovaná forma
Příprava na průběžný test1616
Příprava na přednášky20 
Příprava na seminář, cvičení, tutoriál4088
Příprava na závěrečný test4164
Účast na přednáškách52 
Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi1314
Celkem:182182
Metody hodnocení a jejich poměr
zkouška - písemná 70 %
seminární práce 30 %
Podmínky testu
Seminární práce bude vyhotovena na základě realizace výzkumného šetření dle zadání vyučujícího. Prezentace proběhne v~posledním týdnu výuky. Test bude realizován elektronickou formou na základě multiple-choice otázek.
Informace učitele
Účast na výuce ve všech formách řeší samostatná vnitřní norma VŠTE (Evidence docházky studentů na VŠTE). Účast na přednáškách je povinná. Pokud se student na přednášku nedostaví je povinen se vyučujícímu omluvit a doložit svou nepřítomnost omluvenkou (např. lékařskou zprávou apod.) nejpozději následující den, kdy absence vznikla.
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2018, zima 2018, léto 2019, zima 2019, léto 2021.