VŠTE:RLZ_a Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
RLZ_a Řízení lidských zdrojů
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicíchléto 2021
- Rozsah
- 4/1/0. 7 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Mgr. Stanislav Bílek (cvičící)
doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD. (cvičící)
Ing. Lukáš Polanecký (cvičící) - Garance
- doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD.
Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích - Rozvrh seminárních/paralelních skupin
- RLZ_a/A7: Ne 28. 2. 16:30–18:00 B5, 18:10–19:40 B5, So 27. 3. 14:50–16:20 B5, 16:30–18:00 B5, So 15. 5. 8:00–9:30 B5, 9:40–11:10 B5, 11:25–12:55 B5, S. Bílek, L. Ližbetinová
RLZ_a/P01: St 9:40–11:10 N121, Čt 11:25–12:55 N214, S. Bílek, L. Ližbetinová
RLZ_a/S01: Čt 13:05–13:50 N214, L. Polanecký - Předpoklady
- Úspěšné složení předmětů Podnikového řízení I a Personálního managementu.
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
- Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
- Předmět navazuje na základní znalosti v oblasti personálního managementu. V souladu s novými poznatky v oblasti strategického řízení lidských zdrojů bude výuka orientována na nové způsoby a metody řízení lidského potenciálu.
- Výstupy z učení
- Studenti budou schopeni prakticky projektovat a realizovat strategické plány rozvoje lidských zdrojů včetně bilance jejich potřeb a zdrojů. Osvojí si moderní způsoby řízení pracovního výkonu, sestavování kariérních a adaptačních plánů. Součástí výuky budou i moderní formy hmotné a nehmotné stimulace, řízení interpersonálních a zaměstnaneckých vztahů včetně seznámení se s obsahem podnikového personálního auditu. Studenti budou obeznámeni se základy mezinárodního managementu v rámci globalizující se světové ekonomiky.
- Osnova
- 1. Teorie a podstata strategického řízení lidských zdrojů (ŘLZ)
- 2. Změny ve vnitřním a vnějším prostředí podniku a jejich odraz v oblasti ŘLZ
- 3. Principy a metody bilance potřeb a využití lidských zdrojů v podniku
- 4. Nové metody a formy získávání pracovníků a jejich stabilizace
- 5. Adaptační a kariérové plány
- 6. Vymezení a klasifikace pracovního výkonu zaměstnanců
- 7. Metody a formy hodnocení zaměstnanců
- 8. Motivace a stimulace pracovníků jako nástroj řízení pracovního výkonu
- 9. Řízení interpersonálních a zaměstnaneckých vztahů
- 10.Personální práce a personální útvary v systémovém pojetí podniku
- 11.Podnikové vzdělávání, formy průběh a kontrola
- 12.Personální audit, struktura, obsah a zpracování
- 13.Mezinárodní management lidských zdrojů
- Literatura
- povinná literatura
- CAHA, Z. et al., 2017. Management lidských zdrojů. Lüdenscheid: RAM-Verlag. 292 s. ISBN 978-3-942303- 52-1.
- ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Překlad Martin Šikýř. Praha: Grada Publishing. 920 stran. ISBN 978-80-247-5258-7.
- BALKOVÁ, M., LIŽBETINOVÁ, L., CAHA, Z., KMECOVÁ, I., 2020, Soubor praktických úkolů k předmětu Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Ústav podnikové strategie. ISBN 978-80-7468-175-2.
- doporučená literatura
- NĚMEC, O., P. BUCMAN a M. ŠIKÝŘ, 2012. Řízení lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. ISBN 978-80-7408-083-8.
- KOUBEK, Josef, 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
- VÁCHAL, Jan et al., 2013. Podnikové řízení. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-4642-5.
- CHLÁDKOVÁ, Alena a BUKOVJAN, Petr, 2015. Personalistka: dvanáctero správného vedení personální agendy. 5., aktualiz. vyd. Praha: Wolters Kluwer. 526 s. ISBN 978-80-7478-692-1.
- URBAN, J.,. 2013. Management lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s. ISBN 978-80-905247- 4-3.
- VANÍČKOVÁ, Radka a Stanislav BÍLEK. Personální management. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2014, 196 s. ISBN 978-80-7468-070-0. info
- Organizační formy výuky
- přednáška
cvičení
tutoriál - Komplexní výukové metody
- frontální výuka
projektová výuka
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
- Studijní zátěž
Aktivita Počet hodin za semestr Prezenční forma Kombinovaná forma Dotazníkové šetření 14 14 Dílčí úkoly 4 4 Příprava na přednášky 20 Příprava na seminář, cvičení, tutoriál 24 72 Příprava na závěrečný test 55 78 Účast na přednáškách 52 Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi 13 14 Celkem: 182 182 - Metody hodnocení a jejich poměr
- Dílčí úkoly 15 %
Dotazníkové šetření 15 %
Závěrečný test přes odpovědník 70 % - Podmínky testu
- Průběžné hodnocení:
dílčí úkoly – 15 bodů (tj. 15 %)
účast na výzkumu školy (dotazníkové šetření) – 15 bodů (tj. 15 %)
Závěrečné hodnocení:
závěrečný test přes odpovědník – 70 bodů (tj. 70 %)
Pro úspěšné splnění předmětu je nutné v~součtu dosáhnout z~průběžného a závěrečného hodnocení minimálně 70 % za níže stanovených podmínek. V~průběžném hodnocení lze získat 30 bodů, tj. 30 %. V~závěrečném hodnocení lze celkem získat 70 bodů, tj. 70 %. Celková klasifikace předmětu, tj. body za závěrečné hodnocení (70 – 0) + body z~průběžného hodnocení (30 – 0): A 100 – 90, B 89,99 – 84, C 83,99 – 77, D 76,99 – 73, E 72,99 – 70, FX 69,99 – 30, F 29,99 – 0.
Student prezenční formy studia je povinen na kontaktní výuce, tj. vše kromě přednášek, splnit povinnou 70 % účast. Pokud účast nebude splněná, bude student automaticky klasifikován „F“.
- Informace učitele
- Přednášky proběhnou formou předem natočených videí uložených v IS ve složce „Manipulace se studijními materiály“ přítupných kdykoliv během semestru, kde budou k dispozici i pro studenty kombinované formy studia. Semináře budou probíhat prostřednictvím MS Teams v reálném čase dle stanoveného rozvrhu. Docházka na seminářích bude sledována.
Účast na výuce ve všech formách řeší samostatná vnitřní norma VŠTE (Evidence docházky studentů na VŠTE). Pro studenty prezenční formy studia je na seminářích a cvičeních povinná 70% účast.
- Statistika zápisu (nejnovější)
- Permalink: https://is.vstecb.cz/predmet/vste/leto2021/RLZ_a