VOKOUN, Marek, Zdeněk CAHA, Jarmila STRAKOVÁ, František STELLNER a Jan VÁCHAL. THE STRATEGIC IMPORTANCE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND THE ROLES OF HUMAN CAPITAL INVESTMENT AND EDUCATION. SCIENTIFIC PAPERS OF THE UNIVERSITY OF PARDUBICE, Series D. Pardubice: University of Pardubice, roč. 25, č. 42, s. 258-268. ISSN 1211-555X. 2018.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název THE STRATEGIC IMPORTANCE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND THE ROLES OF HUMAN CAPITAL INVESTMENT AND EDUCATION
Název česky Strategický význam řízení lidských zdrojů a role investic do lidského kapitálu a vzdělávání.
Autoři VOKOUN, Marek (203 Česká republika, garant, domácí), Zdeněk CAHA (203 Česká republika, domácí), Jarmila STRAKOVÁ (203 Česká republika, domácí), František STELLNER (203 Česká republika, domácí) a Jan VÁCHAL (203 Česká republika, domácí).
Vydání SCIENTIFIC PAPERS OF THE UNIVERSITY OF PARDUBICE, Series D, Pardubice, University of Pardubice, 2018, 1211-555X.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/75081431:_____/18:00001249
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky Česká republika; Jihočeský kraj; Řízení lidských zdrojů; Personální oddělení; Personální ředitel; Lidský kapitál
Klíčová slova anglicky Czech Republic; Region of South Bohemia; Human resources management; Personnel department; Human resources officer; Human capital
Štítky A_HRM, BAK, BAK_r, BAK_z, BAP, DIS, DPL_r, HPR, MOP, MOP_a, MOP_z, PEM, PIS, PRI, RIV18, RLZ, RZI, SBP, SCOPUS, STM, S_BSE, ZPB
Změnil Změnila: Mgr. Blanka Mikšíková, učo 22534. Změněno: 16. 5. 2018 09:38.
Anotace
The entry focuses on the issue of strategic importance of human resource (HR) management. The questionnaire survey was aimed at companies from the Region of South Bohemia. The approach to personnel agenda was analysed, as well as the connections to the branches in which the tested businesses were active, the size of the company, the education level of their HR officers, and their company level investments in human capital. A high level of heterogeneity in the data was found and no statistical differences were found in tested hypotheses. However, it was discovered that if the HR department employees have tertiary education, it is a sign of a higher standard and competence level of the department. The higher level of competency and HR planning independence was found in the service sector. This supports the claim that a vast variety of skills is needed in order to provide agenda of life-long learning and professional growth.
Anotace česky
Příspěvek se zaměřuje na otázku strategického významu řízení lidských zdrojů (HR). Dotazový průzkum byl zaměřen na firmy z Jihočeského kraje. Byl analyzován přístup k personální agendě, stejně jako spojení s odvětvími, ve kterých byly testované podniky aktivní, velikost společnosti, úroveň vzdělání jejich pracovníků v oblasti lidských zdrojů a investice do lidského kapitálu na úrovni společnosti. Byla zjištěna vysoká míra různorodosti údajů a v testovaných hypotézách nebyly zjištěny statistické rozdíly. Bylo však zjištěno, že pokud zaměstnanci oddělení lidských zdrojů mají terciární vzdělání, je to znamení vyšší úrovně a kompetence odboru. Vyšší úroveň kompetence a nezávislost plánování lidských zdrojů byla nalezena v sektoru služeb. To podporuje tvrzení, že je zapotřebí rozsáhlé řady dovedností, aby bylo možné poskytnout program celoživotního učení a profesního růstu.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 06:57