URBAN, Jan. Personnel risks and their prevention. SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA. Trnava: The Faculty of Law of the Trnava University in Trnava, 2017, roč. 5, č. 4, s. 207-214. ISSN 1339-5467.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Personnel risks and their prevention
Název česky Personální rizika a jejich prevence
Autoři URBAN, Jan.
Vydání SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA, Trnava, The Faculty of Law of the Trnava University in Trnava, 2017, 1339-5467.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky Personální rizika; Řízení rizik; Prevence personálních rizik; Podniky; Zaměstnanci
Klíčová slova anglicky Personnel Risks; Risk Management; Personnel Risks Prevention; Enterprises; Employees
Štítky ERIH, KEM2, RIV17
Změnil Změnila: Mgr. Eva Hynešová, učo 23116. Změněno: 17. 4. 2018 15:27.
Anotace
Personnel risks are among the risks that enterprises have to face. Identifying, analysing, and preventing them is a crucial part of enterprise risk management. Compared to other types of enterprise risks, personnel risks are usually not a top priority and the tools of their analysis and methods leading to their minimization do not have a systematic character although the consequences of personnel risks are often severe. Personnel risks are also often the cause of issues attributed to other factors. Personnel risks can be usually prevented in connection with relatively low costs. The goal of the paper is to highlight the main types, sources, and concrete causes of personnel risks and to examine the possibilities and tools of their prevention.
Anotace česky
K rizikům, kterým organizace čelí, patří i rizika personální. Jejich rozpoznání, analýza a prevence je proto důležitou součástí podnikového risk managementu. Ve srovnání s jinými druhy organizačních rizik bývá přesto personálním rizikům v organizacích věnována menší pozornost a nástroje jejich analýzy i metody směřující k jejich omezení většinou nemají systematický charakter. A to přesto, že důsledky personální rizik jsou často značné a personální rizika jsou navíc často příčinou problémů přisuzovaných jiným než personálním okolnostem. Personální rizika lze však zpravidla z velké části s poměrně nízkými náklady omezit. Cílem článku je poukázat na hlavní typy, zdroje a konkrétní příčiny personálních rizik a rozebrat možnosti a nástroje jejich prevence.
Typ Název Vložil/a Vloženo Práva
Personnel_risks_and_their_prevention.pdf   Verze souboru Mikšíková, B. 14. 2. 2018

Práva

Právo číst
 
Právo vkládat
 
Právo spravovat
  • osoba doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., učo 21537
  • osoba Mgr. Blanka Mikšíková, učo 22534
Atributy
 
Vytisknout
Požádat autora o autorský výtisk Zobrazeno: 20. 6. 2021 15:28