Detailed Information on Publication Record
2017
Personnel risks and their prevention
URBAN, JanBasic information
Original name
Personnel risks and their prevention
Name in Czech
Personální rizika a jejich prevence
Authors
Edition
SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA, Trnava, The Faculty of Law of the Trnava University in Trnava, 2017, 1339-5467
Other information
Language
English
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Slovakia
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organization unit
Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords (in Czech)
Personální rizika; Řízení rizik; Prevence personálních rizik; Podniky; Zaměstnanci
Keywords in English
Personnel Risks; Risk Management; Personnel Risks Prevention; Enterprises; Employees
Změněno: 17/4/2018 15:27, Mgr. Eva Hynešová
V originále
Personnel risks are among the risks that enterprises have to face. Identifying, analysing, and preventing them is a crucial part of enterprise risk management. Compared to other types of enterprise risks, personnel risks are usually not a top priority and the tools of their analysis and methods leading to their minimization do not have a systematic character although the consequences of personnel risks are often severe. Personnel risks are also often the cause of issues attributed to other factors. Personnel risks can be usually prevented in connection with relatively low costs. The goal of the paper is to highlight the main types, sources, and concrete causes of personnel risks and to examine the possibilities and tools of their prevention.
In Czech
K rizikům, kterým organizace čelí, patří i rizika personální. Jejich rozpoznání, analýza a prevence je proto důležitou součástí podnikového risk managementu. Ve srovnání s jinými druhy organizačních rizik bývá přesto personálním rizikům v organizacích věnována menší pozornost a nástroje jejich analýzy i metody směřující k jejich omezení většinou nemají systematický charakter. A to přesto, že důsledky personální rizik jsou často značné a personální rizika jsou navíc často příčinou problémů přisuzovaných jiným než personálním okolnostem. Personální rizika lze však zpravidla z velké části s poměrně nízkými náklady omezit. Cílem článku je poukázat na hlavní typy, zdroje a konkrétní příčiny personálních rizik a rozebrat možnosti a nástroje jejich prevence.