V originále
Každý člověk by se měl zabývat svou kariérou, měl by být schopen ji řídit, plánovat a také vyhodnocovat. Koncept „kariérových kotev" se vyvíjel z několika desetiletí dlouhodobého výzkumu a zachycuje některé základní složky toho, jak jednotlivci vyjadřují svůj vztah k práci. Koncept kariérových kotev vyvinul Schein v roce 1978 a můžeme ho definovat jako model, jak vnímá jednotlivec svůj talent, motivy a hodnoty, které slouží k vedení, omezování, stabilizaci a integraci vlastní kariéry. (Yarnall, 1998) Kariérové kotvy jsou široce používány jako metoda rozvoje kariéry v organizacích. Článek se zabývá kariérním výzkumem studentů bakalářského studia ekonomického zaměření a akcentuje vliv řízení kariéry na osobní a organizační úspěchy.
Anglicky
"Everyone should care about own career, be able to manage it, plan and evaluate. The concept of ""career anchors"" has evolved over several decades of long-term research and captures some basic components of how individuals express their attitude to work. The concept of career anchors was developed by Schein in 1978 and we can define it as a model perceived by the individual as their talent, (Yarnall, 1998). Career anchors are widely used as a method of career development in organizations. The article deals with career research of bachelor students of business school and emphasizes the influence of career management on personal and organizational achievements."