PRM Personální management

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
léto 2018
Rozsah
4/2/0. 8 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. (přednášející)
prof. Ing. Jan Váchal, CSc. (přednášející)
doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc. (cvičící)
Ing. Tsolmon Jambal, Ph.D. (cvičící)
Ing. Iveta Kmecová, PhD. (cvičící)
doc. Ing. Petra Pártlová, Ph.D. (cvičící)
Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA (cvičící)
Garance
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Katedra managementu – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra managementu – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
PRM/A5: So 31. 3. 14:50–16:20 E1, 16:30–18:00 E1, So 14. 4. 9:40–11:10 E1, 11:25–12:55 E1, 13:05–14:35 E1, Ne 22. 4. 14:50–16:20 B1, 16:30–18:00 B1, 18:10–19:40 B1, J. Urban
PRM/P01: Út 8:00–9:30 E1, Út 9:40–11:10 E1, J. Váchal
PRM/S01: St 9:40–11:10 B3, R. Vaníčková
PRM/S02: Út 14:50–16:20 D516, R. Vaníčková
PRM/S03: Út 16:30–18:00 A5, R. Vaníčková
PRM/S04: Po 9:40–11:10 B5, P. Pártlová
PRM/S05: Po 11:25–12:55 B5, P. Pártlová
Předpoklady
MAX_KOMBINOVANYCH ( 356 ) && MAX_PREZENCNICH ( 240 )
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Předmět si smí zapsat nejvýše 596 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/596, pouze zareg.: 0/596
Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
Cílem předmětu je vysvětlit podstatu a význam existence personálního řízení v organizacích, definovat možnosti získávání, stabilizace, motivace, rozvoje a optimální struktury počtu zaměstnanců v pracovním procesu. Po úspěšném absolvování předmětu student umí:
- charakterizovat základní oblasti personální práce v organizaci
- vysvětlit hlavní činnosti personálních útvarů
- sestavit kariérový plán pro pracovníka
- vytvořit motivační a stimulační plán
- popsat a na modelových příkladech demonstrovat základní úkony personalisty (výběr pracovníků, přijímací pohovor, vedení pracovních porad, řešení konfliktů, projednávání přestupků)
Osnova
  • 1.Cíle, specifika a trendy řízení lidských zdrojů v organizaci
  • 2.Právní rámec řízení lidských zdrojů, pracovní trhy, tržní mzda
  • 3.Vymezení a popis pracovních míst, personální systemizace podniku
  • 4.Získávání a výběr pracovníků
  • 5.Přijímání a adaptace pracovníků
  • 6.Řízení a hodnocení pracovního výkonu
  • 7.Pracovní motivace a její typy
  • 8.Odměňování zaměstnanců: mzdové stupnice a zaměstnanecké výhody
  • 9.Odměňování zaměstnanců. principy a nástroje výkonového odměňování
  • 10.Trénink a rozvoj pracovníků, jeho cíle, metody a hodnocení
  • 11.Organizační kultura a etika, její tvorba a změny
  • 12.Personální racionalizace a propouštění zaměstnanců
  • 13.Manažerské kompetence pro řízení lidských zdrojů
Literatura
    povinná literatura
  • URBAN, JAN. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2., rozšířené vydání. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2013. 276 s. ISBN 978-80-7357-925-8.
  • CAHA, Zděnek a kol. Management lidských zdrojů. Lüdenscheid: RAM-verlag, 2017. ISBN 978-3-942303-52-1.
  • VANÍČKOVÁ, Radka a Stanislav BÍLEK. Pracovní právo. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2015. ISBN 978-80-7468-093-9. info
    doporučená literatura
  • CAHA, Zdeněk a Jan URBAN. A Code of Ethics as an Organizational Management Tool and its Use in the Czech Republic. Lüdenscheid: RAM – Verlag, 2017. ISBN 978-3-942303-50-7.
  • VÁCHAL, J., PÁRTLOVÁ, P. Personální management. Učební texty VŠTE. 1. vydání.
  • URBAN, JAN. Management lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s., 2013. 152 s. ISBN 978-80-905247-4-3.
  • VANÍČKOVÁ, Radka a BÍLEK, Stanislav. Personální management: studijní skripta. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2014. 196 s. ISBN 978-80-7468-070-0.
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. vydání. Praha : Management Press, 2007. 399 s.
  • WALKER, Alfred J. Moderní personální management : nejnovější trendy a technologie. In Management v informační společnosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2003. 253 s. Management v informační společnosti. ISBN 80-247-0449-8.
  • URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků. První vydání. Praha: Grada Publishing, a.s., 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3. info
  • CAHA, Zdeněk, Petra PÁRTLOVÁ, František STELLNER, Jarmila STRAKOVÁ, Jan VÁCHAL, Radka VANÍČKOVÁ a Marek VOKOUN. Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2016, 229 s. ISBN 978-80-7468-114-1. info
  • VÁCHAL, Jan, Marek VOCHOZKA, Hana DOLEŽALOVÁ, Zita DRÁBKOVÁ, Ivana FALTOVÁ LEITMANOVÁ, Jan HRON, Lenka HRUŠKOVÁ, Petr KALLISTA, Martina KÖNIGOVÁ, Růžena KRNINSKÁ, Tomáš MACÁK, Ludmila OPEKAROVÁ, Marie OUBRECHTOVÁ, Ladislav ROLÍNEK, Jan SEDLÁK, Marie SLABÁ, Vojtěch STEHEL, Jarmila STRAKOVÁ, Dagmar ŠKODOVÁ PARMOVÁ, Petra PÁRTLOVÁ, Ivana TICHÁ, Drahoš VANĚČEK, Jaroslav VRCHOTA a Robert ZEMAN. Podnikové řízení. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2013, 688 s. Finanční řízení. ISBN 978-80-247-4642-5. info
  • VÁCHAL, Jan, Petra PÁRTLOVÁ a Ladislav PRACH. Personální management : studijní opora pro kombinované studium. 2. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2010, 64 s. ISBN 978-80-87278-60-4. info
Organizační formy výuky
přednáška
seminář
tutoriál
konzultace
Komplexní výukové metody
frontální výuka
skupinová výuka - kooperace
brainstorming
kritické myšlení
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
výuka podporovaná multimediálními technologiemi
Studijní zátěž
AktivitaPočet hodin za semestr
Prezenční formaKombinovaná forma
Příprava na průběžný test2222
Příprava na přednášky628
Příprava na seminář, cvičení, tutoriál2850
Příprava na závěrečný test2222
Vypracování seminární práce2222
Účast na přednáškách136
Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi1310
Celkem:126160
Metody hodnocení a jejich poměr
test - závěrečný 70 %
seminární práce 30 %
Podmínky testu
Celková klasifikace předmětu, tj. body za test (70 - 0) + body z~průběžného hodnocení (30 - 0): A 100 – 90, B 89,99 – 84, C 83,99 – 77, D 76,99 – 73, E 72,99 – 70, FX 69,99 – 30, F 29,99 - 0.
Informace učitele
Účast na výuce ve všech formách řeší samostatná vnitřní norma VŠTE (Evidence docházky studentů na VŠTE). Pro studenty prezenční formy studia je na kontaktní výuce, tj. vše kromě přednášek, povinná 70% účast. Attendance in lessons is defined in a separate internal standard of ITB (Evidence of attendance of students at ITB). It is compulsory, except of the lectures, for full-time students to attend 70 % lesson of the subjet in a semester.
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2017, léto 2019, léto 2020, léto 2021.