PRM Personální management

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
léto 2017
Rozsah
4/2/0. 8 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. (přednášející)
Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA (přednášející)
doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc. (cvičící)
Ing. Tsolmon Jambal, Ph.D. (cvičící)
Ing. Iveta Kmecová, PhD. (cvičící)
doc. Ing. Petra Pártlová, Ph.D. (cvičící)
Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA (cvičící)
Garance
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Katedra managementu – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra managementu – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
PRM/A4: So 25. 3. 13:05–14:35 E1, 14:50–16:20 E1, 16:30–18:00 E1, So 22. 4. 13:05–14:35 E1, 14:50–16:20 E1, 16:30–18:00 E1, So 20. 5. 9:40–11:10 E1, 11:25–12:55 E1, J. Urban
PRM/P01: Po 8:00–9:30 E1, Po 9:40–11:10 E1, R. Vaníčková
PRM/S01: Pá 8:00–9:30 B5, P. Pártlová
PRM/S02: Pá 9:40–11:10 B5, P. Pártlová
PRM/S04: Út 16:30–18:00 E5, I. Kmecová
PRM/S05: Út 13:05–14:35 A4, I. Kmecová
PRM/S06: St 14:50–16:20 B4, I. Kmecová
Předpoklady
MAX_KOMBINOVANYCH ( 356 ) && MAX_PREZENCNICH ( 240 )
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Předmět si smí zapsat nejvýše 596 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/596, pouze zareg.: 0/596
Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
Cílem předmětu je vysvětlit podstatu a význam personálního řízení v podnicích, definovat možnosti výběru, získávání, adaptace, stabilizace, vzdělávání a rozvoje, řízení profesní kariéry, pracovní motivace, hodnocení a odměňování pracovníků. Po úspěšném absolvování předmětu student umí: - charakterizovat základní oblasti personální práce v organizaci - vysvětlit hlavní činnosti personálních útvarů - sestavit kariérový plán pro pracovníka - vytvořit motivační a stimulační plán - popsat a na modelových příkladech demonstrovat základní úkony personalisty (výběr pracovníků, přijímací pohovor, vedení pracovních porad, řešení konfliktů, projednávání přestupků apod.)
Osnova
  • 1.Vymezení pojmu personální řízení 2.Obsah a činnost personální práce 3.Funkce a výstavba personálních útvarů 4.Analýza a plánování potřeb pracovníků 5.Vyhledávání a získávání pracovníků 6.Výběr, rozmisťování a adaptace pracovníků 7.Motivace a stimulace pracovníků, hodnocení pracovníků 8.Vzdělávání a rozvoj pracovníků 9.Odměňování pracovníků a obsah a formy 10.Zaměstnanecké potřeby 11.Podniková kultura 12.Kolektivní vyjednávání 13.Moderní trendy v personální práci
Literatura
    povinná literatura
  • VANÍČKOVÁ, Radka a Stanislav BÍLEK. Pracovní právo. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2015. ISBN 978-80-7468-093-9.
  • CAHA, Zděnek a kol. Management lidských zdrojů. Lüdenscheid: RAM-verlag, 2017. ISBN 978-3-942303-52-1.
  • CAHA, Zdeněk, Petra PÁRTLOVÁ, František STELLNER, Jarmila STRAKOVÁ, Jan VÁCHAL, Radka VANÍČKOVÁ a Marek VOKOUN. Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2016. 229 s. ISBN 978-80-7468-114-1.
  • CAHA, Zdeněk a Jan URBAN. A Code of Ethics as an Organizational Management Tool and its Use in the Czech Republic. Lüdenscheid: RAM – Verlag, 2017. ISBN 78-3-942303-50-7.
  • URBAN, JAN. Management lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s., 2013. 152 s. ISBN 978-80-905247-4-3.
  • VANÍČKOVÁ, Radka a Stanislav BÍLEK. Personální management. 1. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2014, 196 s. ISBN 978-80-7468-070-0. info
  • WALKER, Alfred J. Moderní personální management : nejnovější trendy a technologie. In Management v informační společnosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2003, 253 s. Management v informační společnosti. ISBN 80-247-0449-8. info
    doporučená literatura
  • URBAN, JAN. Motivace a odměňování pracovníků: Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada Publishing, a.s., 2017. 160s. ISBN 978-80-271-0227-3.
  • URBAN, JAN. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2., rozšířené vydání. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2013. 276 s. ISBN 978-80-7357-925-8.
  • VANÍČKOVÁ, Radka. Personální management. 1. vydání. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2015, 95 s. info
  • VÁCHAL, Jan, Petra PÁRTLOVÁ a Ladislav PRACH. Personální management : studijní opora pro kombinované studium. 2. vyd. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, 2010, 64 s. ISBN 978-80-87278-60-4. info
Organizační formy výuky
přednáška
seminář
tutoriál
konzultace
Komplexní výukové metody
frontální výuka
skupinová výuka - kooperace
brainstorming
kritické myšlení
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
Studijní zátěž
AktivitaPočet hodin za semestr
Prezenční formaKombinovaná forma
Příprava na průběžný test2222
Příprava na přednášky2828
Příprava na seminář, cvičení, tutoriál1313
Příprava na závěrečný test2222
Účast na přednáškách66
Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi1313
Celkem:104104
Metody hodnocení a jejich poměr
test - závěrečný 70 %
seminární práce 30 %
Podmínky testu
Celková klasifikace předmětu, tj. body za test (70 - 0) + body z~průběžného hodnocení (30 - 0): A 100 – 90, B 89,99 – 84, C 83,99 – 77, D 76,99 – 73, E 72,99 – 70, FX 69,99 – 30, F 29,99 - 0.
Informace učitele
Účast na výuce ve všech formách řeší samostatná vnitřní norma VŠTE (Evidence docházky studentů na VŠTE). Pro studenty prezenční formy studia je na kontaktní výuce, tj. vše kromě přednášek, povinná 70% účast.
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2018, léto 2019, léto 2020, léto 2021.