VANÍČKOVÁ, Radka a Robert ZEMAN. Outplacement – effective way of the employee optimalization. In Diagnostika podniku, controlling a logistika. 1. vyd. Žilina: Žilinská univerzita v Žilině. Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov, Katedra spojov. s. 336 - 342. ISBN 978-80-554-0856-9. 2014.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Outplacement – effective way of the employee optimalization
Název česky Outplacement - způsob řešení optimalizace stavu zaměstnanců výrobní společnosti
Autoři VANÍČKOVÁ, Radka a Robert ZEMAN.
Vydání 1. vyd. Žilina, Diagnostika podniku, controlling a logistika, od s. 336 - 342, 7 s. 2014.
Nakladatel Žilinská univerzita v Žilině. Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov, Katedra spojov
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-80-554-0856-9
Klíčová slova česky optimalizace stavu zaměstnanců; outplacement; transformace; restrukturalizace; fúze
Klíčová slova anglicky optimization number of employees; outplacement; transformation; restructuralization; fusion
Štítky A_HRM, KEM2, PEM, PEM_a
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnila: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA, učo 15363. Změněno: 30. 8. 2014 19:20.
Anotace
Proces outplacementu je důsledkem postupující a prohlubující se globalizace. Fúze, strategická partnerství, zeštíhlování podniků, firemní transformace v podobě restrukturalizace, reengeeneringu, realokace zdrojů, racionalizace, změny ve způsobech vedení, vlastnických poměrech jsou příčinou zkracování doby životnosti firem, společností v odvětvích, profesních oborech s cílenou podnikatelskou koncepcí hromadného propouštění, pozvolnému uvolňování kmenových zaměstnanců ve prospěch optimalizace stavu stávajících pracovníků. Chtějí-li firmy, společnosti obstát s pověstí dobrého zaměstnavatele, musí investovat i do procesu uvolňování a propouštění svých zaměstnanců.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 02:41