KMECOVÁ, Iveta, Tereza RODOVÁ a Alexandra HERASYMJUK. ДОСТУП К СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ГЛАЗАМИ СОТРУДНИКОВ ВЫБРАННОЙ КОМПАНИИ В ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. In CONFERENCE PROCEEDINGS: International scientific-practical online conference «Actual problems and prospects of innovative economics and technology development in the conditions of Ukraine's integration into European research and production space». 1. vyd. Kremenčuk: Poltavská obchodně-průmyslová komora v Kremenčuku. s. 28-34. ISBN 978-966-97716-3-6. 2019.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název ДОСТУП К СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ГЛАЗАМИ СОТРУДНИКОВ ВЫБРАННОЙ КОМПАНИИ В ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Název česky PŘÍSTUP K SYSTÉMU HODNOCENÍ A VÝKONNOSTNÍCH ODMĚN Z HLEDISKA ZAMĚSTNANCŮ VYBRANÉ SPOLEČNOSTI V ČESKÉ REPUBLICE
Název anglicky THE APROACH TO THE EVALUATION AND REWARD SYSTEM OF WORK PERFORMANCE THROUGH THE EMPLOYEES EYES OF THE CHOOSEN COMPANY IN CZECHIA
Autoři KMECOVÁ, Iveta, Tereza RODOVÁ a Alexandra HERASYMJUK.
Vydání 1. vyd. Kremenčuk, CONFERENCE PROCEEDINGS: International scientific-practical online conference «Actual problems and prospects of innovative economics and technology development in the conditions of Ukraine's integration into European research and production space» od s. 28-34, 7 s. 2019.
Nakladatel Poltavská obchodně-průmyslová komora v Kremenčuku
Další údaje
Originální jazyk ruština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Ukrajina
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-966-97716-3-6
Klíčová slova česky pracovní výkon; hodnocení zaměstnanců; metoda hodnocení pracovního výkonu; odměňování
Klíčová slova anglicky work performance; employees evaluation; work performance evaluation method; rewarding
Štítky PRI
Změnil Změnila: Ing. Anna Palokha, učo 18083. Změněno: 15. 11. 2019 15:26.
Anotace
Оценка сотрудников и эффективность работы являются важной частью работы всех менеджеров и специалистов по персоналу в каждой стране. Сотрудники достигают бизнес-целей, которые ведут к производительности, конкурентному преимуществу и потенциальному росту. Оценка эффективности предоставляет компании обширную информацию о навыках и способностях отдельных сотрудников, которую они затем могут использовать для вознаграждения, установления целей и повышения эффективности посредством соответствующей мотивации. В статье анализируется система оценки сотрудников в выбранной компании в Чешской Республике.В теоретической части изложены вопросы методов и критериев оценки эффективности, в прикладной части статьи приведены частичные результаты анализа системы оценки выбранной компании. В настоящем документе представлены частичные результаты, полученные в результате анкетирования. Для его разработки были сформулированы два основных вопроса. Целью опроса было оценить текущее состояние системы оценки, выявить возможные недостатки и предложить рекомендации по ее внедрению. В целом, для обработки данных опроса использовались следующие методы: метод анкетирования, метод интервью, сравнительный метод и статистический метод.
Anotace česky
Hodnocení zaměstnanců a pracovní výkon je důležitou součástí práce všech manažerů a personalistů každé společnosti v každé zemi. Cíle společnosti jsou plněny prostřednictvím zaměstnanců. Cíle vedou k dosažení výkonnosti, konkurenční výhodě a potenciálnímu růstu společnosti. Hodnocení výkonu dává společnosti obrovské množství informací o schopnostech a dovednostech jednotlivých zaměstnanců, které může společnost využít k odměňování zaměstnanců, stanovování cílů a zvyšování výkonu pomocí vhodné motivace. Článek analyzuje systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti v Česku. Teoretická část ukazuje problematiku metod hodnocení a kritéria hodnocení pracovního výkonu. Aplikační část článku obsahuje konkrétní výsledky analýzy systému hodnocení vybrané společnosti. Tento článek ukazuje konkrétní výsledky získané z dotazníku. Pro využití dotazníku byly vytvořeny dvě výzkumné otázky. Hlavním cílem zkoumaného bylo zhodnocení současného stavu systému hodnocení, identifikace možných selhání a návrh doporučení pro inovace. Pro využití výzkumných dat byly použity následující metody: metoda dotazování, metoda rozhovoru, metoda kompilace a statistická metoda.
Anotace anglicky
Evaluation of the employees and the work performance is an important part of the job of all managers and HR workers of every company in every country. Company's goals are fullfilled through the employees. The goals leads to performance achieving, competitivve advantage and potencial growth of the company. Performance evaluation gives company huge number of information abut the abilities and skills of individual employees, which company can use to rewarding of employees, goals setting and performance rising through the suitable motivation. The article analysis the systém of evaluation of employees in chosen company in the Czechia. The theorecial part shows the problematics of evaluation methods and criterion of work performance evaluation. Application part of the article contains particular results of the chosen company's evaluation system analysis. This article shows particular results obtained from the questionare. For the utilization of the questionare, there were two research questions formed. The main goal of the researched was the evaluation of the current status of the evaluation systém, identification possible failures and to propose reccomendations for innovation. For the research data utilization the following methods were used: questionare method, interview method, comperation method and statistical method.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 09:48