KAMPF, Rudolf, Miloš HITKA a Marek POTKÁNY. Interannual differences in employee motivation in manufacturing enterprises in Slovakia. Online. COMMUNICATIONS. Žilina: University of Zilina, 2014, roč. 16, č. 4, s. 98-102. ISSN 1335-4205. [citováno 2024-04-24]
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Interannual differences in employee motivation in manufacturing enterprises in Slovakia
Název česky Meziroční diference motivace zaměstnanců výrobních podniků Slovenska
Autoři KAMPF, Rudolf (203 Česká republika, garant, domácí), Miloš HITKA (703 Slovensko) a Marek POTKÁNY (703 Slovensko)
Vydání COMMUNICATIONS, Žilina, University of Zilina, 2014, 1335-4205.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 10201 Computer sciences, information science, bioinformatics
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/75081431:_____/14:00000440
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky Motivační program; motivace zaměstnanců; dvouvýběrový t-test
Klíčová slova anglicky Employee motivation; Motivation programme; Two-sample t-test
Štítky KDL10, RIV14, SCOPUS
Změnil Změnil: Mgr. Václav Karas, učo 10752. Změněno: 1. 4. 2015 11:39.
Anotace
Differences in employee motivation in Slovak manufacturing enterprises during the years 2013 and 2014 are analysed in the paper. Independent samples t-test is used to compare the equality of averages and to calculate the significance level p for individual motivation factors. Definition of the significant increase or decrease of the average level of motivation factors and the comparison of an order of the importance of motivation factors in the year 2013 and 2014 are the findings of the paper. Despite no significant change in various motivation factors they need to be included in the motivation programme of enterprises owing to their importance. Statement that the enterprise management should pay adequate attention to motivation programmes updating because of the interannual changes in employee needs is the research finding. Future development of the level of employee motivation can be predicted following the findings
Anotace česky
V práci analyzujeme diferenci motivace zaměstnanců Slovenských výrobních podniků v letech 2012 a 2013. Pomocí dvouvýběrového t-testu pro nezávislé výběry porovnáváme průměrné hodnoty a počítáme hladinu významnosti p pro jednotlivé motivační faktory. Výsledkem práce je definování signifikantního nárůstu nebo poklesu průměrné úrovně jednotlivých motivačních faktorů a srovnání (změn) pořadí důležitosti motivačních faktorů v roce 2012 a 2013. Přesto, že u mnoha motivačních faktorů nenastala významná změna, je nutné zakomponovat je do motivačních programů podniků z důvodu jejich důležitosti. Výsledkem výzkumu je konstatování, že vedení podniků by mělo věnovat dostatečnou pozornost aktualizaci motivačního programu, protože motivační potřeby zaměstnanců se meziročně mění. Na základě výsledků lze předpokládat další vývoj úrovně motivace pro budoucí období.
VytisknoutZobrazeno: 24. 4. 2024 00:20