RLZ_PAD Personální agenda a dokumentace

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
zima 2024
Rozsah
2/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno prezenčně.
Vyučující
Ing. Miluše Balková, Ph.D. (cvičící)
Garance
Ing. Miluše Balková, Ph.D.
Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
Cílem předmětu je zajištění kompletní správy personální agendy a zabezpečení výkonu personálních činností v souladu s dodržením zákonných podmínek a předpisů na základě příkladů z praxe, praktických řešení nejčastějších problémů a situačních analýz v personalistice.
Výstupy z učení
Po úspěšném absolvování předmětu student umí:
- definovat základní pojmy tématiky personální agendy a dokumentace včetně pracovně-právních vztahů
- získat přehled o legislativě související s pracovně-právní agendou
- pochopit souvislosti a vzájemné vztahy mezi odbornými termíny
- vyhodnotit nejčastěji řešené problémy v personalistice
- formulovat situační analýzy v personalistice
- aplikovat teoretické poznatky na příkladech z praxe
- navrhnout praktická řešení v personalistice
Osnova
  • Přednášky
  • 1. Personální práce a její význam pro zaměstnavatele
  • 2. Vztah zákoníku práce a norem k občanskému zákoníku
  • 3. Personální a servisní služby
  • 4. Personální agenda a dokumentace
  • 5. Evidenční povinnosti zaměstnavatelů
  • 6. Evidence osobních údajů zaměstnanců během pracovního poměru i po jeho skončení
  • 7. Ochrana osobních údajů zaměstnanců
  • 8. Pracovně – právní poradenství
  • 9. Smlouvy zakládající pracovní vztah a další smluvní ujednání
  • 10. Roční vyúčtování daně ze závislé činnosti a funkčních požitků
  • 11. Povinnosti personálních útvarů k orgánům státní správy
  • 12. Spolupráce s Úřadem práce, Inspektorátem práce a soudy
  • 13. Personální software – vedení informacích o zaměstnancích
  • Semináře
  • 1.-2. Personální agenda a dokumentace
  • 3.-4. Ochrana osobních údajů
  • 5.-6. Pracovně – právní poradenství
  • 7.-8. Roční vyúčtování daně ze závislé činnosti a funkčních požitků
  • 9.-10. Povinnosti personálních útvarů k orgánům státní správy
  • 11.-13. Spolupráce s Úřadem práce, Inspektorátem práce a soudy
Literatura
    povinná literatura
  • CHLÁDKOVÁ, A. a P. BUKOVJAN, 2015. Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. 5. aktul. vyd. Praha: Wolters Kluwer. ISBN 978-80-7478-692-1.
    doporučená literatura
  • ARMSTONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-9883-0.
  • URBAN, J., 2013. Řízení lidí v organizaci: Personální rozměr managementu. Praha: Wolters Kluwer. ISBN 80-7357-925-8.
  • ŠIKÝŘ, M., 2014. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-5212-9.
  • DVOŘÁKOVÁ, Z. et al., 2012. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck. ISBN 978-80-7400-347-9.
Organizační formy výuky
přednáška
seminář
tutoriál
Komplexní výukové metody
frontální výuka
skupinová výuka - kooperace
brainstorming
kritické myšlení
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
výuka podporovaná multimediálními technologiemi
Studijní zátěž
AktivitaPočet hodin za semestr
Prezenční formaKombinovaná forma
Dílčí úkoly99
Příprava na přednášky21 
Příprava na seminář, cvičení, tutoriál1637
Příprava na závěrečný test1845
Závěrečný test11
Účast na přednáškách26 
Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi1312
Celkem:104104
Metody hodnocení a jejich poměr
test - závěrečný 70 %
Dílčí úkoly 30 %
Podmínky testu
Průběžné hodnocení

dílčí úkoly – 30 bodů (tj. 30 %)

Závěrečné hodnocení

závěrečný test – 70 bodů (tj. 70 %)

Pro úspěšné splnění předmětu je nutné v~součtu dosáhnout z~průběžného a závěrečného hodnocení minimálně 70 % za níže stanovených podmínek. V~průběžném hodnocení lze získat 30 bodů tj. 30 %. V~závěrečném hodnocení lze celkem získat 70 bodů tj. 70 %. Celková klasifikace předmětu, tj. body za závěrečné hodnocení (70 - 0) + body z~průběžného hodnocení (30 - 0): A 100 – 90, B 89,99 – 84, C 83,99 – 77, D 76,99 – 73, E 72,99 – 70, FX 69,99 – 30, F 29,99 – 0.

Student prezenční formy studia je povinen na kontaktní výuce, tj. vše kromě přednášek, splnit povinnou 70% účast. Pokud účast nebude splněná, bude student automaticky klasifikován „-“.

Informace učitele
Účast na výuce ve všech formách řeší samostatná vnitřní norma VŠTE (Evidence docházky studentů na VŠTE). Pro studenty prezenční formystudia je na seminářích povinná 70% účast.

Studenti s individuálním studijním plánem budou vykonávat z předmětu pouze 100 bodový závěrečný test ve zkouškovém období. Nicméně studenti mají povinnost ihned po schválení individuálního studijního plánu (ISP) kontaktovat vyučujícího, v případě, že tak student neučiní, nebude na jeho ISP brán zřetel. (V případě jakýchkoliv dotazů se mohou obrátit na garanta předmětu prostřednictvím emailu: balkovam@mail.vstecb.cz).
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá každý týden.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2022, zima 2023.