J 2020

Motivational preferences within job positions are different: Empirical study from the Czech transport and logistics enterprises

LIŽBETINOVÁ, Lenka, Miloš HITKA, Radovan SOUŠEK a Zdeněk CAHA

Základní údaje

Originální název

Motivational preferences within job positions are different: Empirical study from the Czech transport and logistics enterprises

Název česky

Motivační preference na pracovních pozicích jsou různé: Empirická studie z českých dopravních a logistických podniků

Autoři

LIŽBETINOVÁ, Lenka (203 Česká republika, garant, domácí), Miloš HITKA (703 Slovensko), Radovan SOUŠEK (203 Česká republika) a Zdeněk CAHA (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, ABINGDON, ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD, 2020, 1848-9664

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Velká Británie a Severní Irsko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Kód RIV

RIV/75081431:_____/20:00001993

Organizační jednotka

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

DOI

UT WoS

000603828700001

Klíčová slova česky

motivační preference; zaměstnavatelé; doprava a logistika; Česká republika; empirická studie

Klíčová slova anglicky

motivational preferences; employees; transport and logistics; the Czech Republic; empirical study

Štítky

Návaznosti

TL01000349, projekt VaV.
Změněno: 23. 2. 2021 13:17, Mgr. Blanka Mikšíková

Anotace

ORIG CZ

V originále

The aim of the article is to determine the basic differences that motivate the employees in the sector of transport and logistics in various job positions in the Czech Republic. The article is based on a questionnaire for a research sample of 2363 respondents, which was carried out in the course of the years of 2018 and 2019. The basic descriptive statistics of analysis of variance (ANOVA) – the Tukey HSD Test has been used for the processing of the data. The results show the significant differences in terms of the career and relationship motivational preferences of managers in contrast to the lower preference in the case of the employees at lower hierarchical levels.

Česky

Cílem článku je zjistit základní rozdíly, které motivují zaměstnance v oblasti dopravy a logistiky na různých pracovních pozicích v České republice. Článek je založen na dotazníku k výzkumnému vzorku 2363 respondentů, který byl proveden v průběhu let 2018 a 2019. Základní popisná statistika analýzy rozptylu (ANOVA) - Tukey HSD Test byla použita pro zpracování dat. Výsledky ukazují významné rozdíly z hlediska kariérních a vztahových motivačních preferencí manažerů na rozdíl od nižší preference u zaměstnanců na nižších hierarchických úrovních.