LIŽBETINOVÁ, Lenka, Miloš HITKA, Radovan SOUŠEK a Zdeněk CAHA. Motivational preferences within job positions are different: Empirical study from the Czech transport and logistics enterprises. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja. ABINGDON: ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD, Neuveden, Neuveden, s. 1 - 21. ISSN 1848-9664. doi:10.1080/1331677X.2020.1863831. 2020.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Motivational preferences within job positions are different: Empirical study from the Czech transport and logistics enterprises
Název česky Motivační preference na pracovních pozicích jsou různé: Empirická studie z českých dopravních a logistických podniků
Autoři LIŽBETINOVÁ, Lenka (203 Česká republika, garant, domácí), Miloš HITKA (703 Slovensko), Radovan SOUŠEK (203 Česká republika) a Zdeněk CAHA (203 Česká republika, domácí).
Vydání Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, ABINGDON, ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD, 2020, 1848-9664.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Velká Británie a Severní Irsko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Kód RIV RIV/75081431:_____/20:00001993
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Doi http://dx.doi.org/10.1080/1331677X.2020.1863831
UT WoS 000603828700001
Klíčová slova česky motivační preference; zaměstnavatelé; doprava a logistika; Česká republika; empirická studie
Klíčová slova anglicky motivational preferences; employees; transport and logistics; the Czech Republic; empirical study
Štítky BPE_MIE, RIV20, WOS
Návaznosti TL01000349, projekt VaV.
Změnil Změnila: Mgr. Blanka Mikšíková, učo 22534. Změněno: 23. 2. 2021 13:17.
Anotace
The aim of the article is to determine the basic differences that motivate the employees in the sector of transport and logistics in various job positions in the Czech Republic. The article is based on a questionnaire for a research sample of 2363 respondents, which was carried out in the course of the years of 2018 and 2019. The basic descriptive statistics of analysis of variance (ANOVA) – the Tukey HSD Test has been used for the processing of the data. The results show the significant differences in terms of the career and relationship motivational preferences of managers in contrast to the lower preference in the case of the employees at lower hierarchical levels.
Anotace česky
Cílem článku je zjistit základní rozdíly, které motivují zaměstnance v oblasti dopravy a logistiky na různých pracovních pozicích v České republice. Článek je založen na dotazníku k výzkumnému vzorku 2363 respondentů, který byl proveden v průběhu let 2018 a 2019. Základní popisná statistika analýzy rozptylu (ANOVA) - Tukey HSD Test byla použita pro zpracování dat. Výsledky ukazují významné rozdíly z hlediska kariérních a vztahových motivačních preferencí manažerů na rozdíl od nižší preference u zaměstnanců na nižších hierarchických úrovních.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 12:17