KOLÁŘOVÁ, Helena, Robert ZEMAN a Ladislav ROLÍNEK. Priorities of Employees at a Company Which Produces Structures from Reinforced Concrete with Its Headquarters in Prague, Czech Republic. In AITA 2016 Committee. 2016 International Conference on Artificial Intelligence: Techniques and Applications (AITA2016). USA: DEStech Publications, Inc. s. 357-360. ISBN 978-1-60595-389-2. 2016.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Priorities of Employees at a Company Which Produces Structures from Reinforced Concrete with Its Headquarters in Prague, Czech Republic
Název česky Priority Zaměstnanců ve Společnosti která Vyrábí Železobetonové Konstrukce s Jejich Hlavním Sídlem v Praze, Česká republika
Autoři KOLÁŘOVÁ, Helena (203 Česká republika, domácí), Robert ZEMAN (203 Česká republika, domácí) a Ladislav ROLÍNEK (203 Česká republika).
Vydání USA, 2016 International Conference on Artificial Intelligence: Techniques and Applications (AITA2016), od s. 357-360, 4 s. 2016.
Nakladatel DEStech Publications, Inc.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50600 5.6 Political science
Stát vydavatele Spojené státy
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
Kód RIV RIV/75081431:_____/16:00000890
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-1-60595-389-2
Klíčová slova česky Test barevného sémantického diferenciálu-TCSD; Vědomí; nevědomí; barvy; slova
Klíčová slova anglicky Test of colour semantic differential—TCSD; The conscious; The unconscious; Colours; Words.
Štítky IF, KEM2, RIV16
Změnil Změnila: Hana Dlouhá, učo 19800. Změněno: 21. 4. 2017 10:29.
Anotace
Anonymous group research carried out at companies is important and principal because it points out deficiencies in the company culture, possibilities for further company development, and it secures more trust from employees. We have focused on the priorities within the value hierarchy of the employees at a company which produces structures from reinforced concrete. The cohort of employees underwent two rounds of anonymous testing. The Test of Colour Semantic Differential (TCSD) was used for the purposes of the study. The results are not to be applied generally as every company has its individual needs.
Anotace česky
Anonymní výzkumná skupina vytvořená ve společnostech je důležitá a základní protože poukazuje na nedostatky ve firemní kultuře, možnostech rozvoje společnosti a zajišťuje více důvěry u zaměstnanců. Soustředili jsme se na priority v rámci hierarchie hodnot zaměstnanců ve společnosti, která vyrábí železobetonové konstrukce. Kohorta zaměstnanců absolvovala dvě kola anonymního testování. Test barevně sémantického diferenciálu (TCSD) byl použit pro účely studie. Výsledky nejsou všeobecně aplikovány protože každá společnost má své individuální potřeby.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 00:51