STRAKOVÁ, Jarmila, Marek VOKOUN, Jan VÁCHAL, František STELLNER a Radka VANÍČKOVÁ. Řízení lidských zdrojů. In Jihočeský kraj v globální ekonomice. 1. vydání. Praha: SETOUTBOOKS.CZ. s. 179-191. ISBN 978-80-86277-82-0. 2016.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Řízení lidských zdrojů
Název anglicky The Human Resources Management
Autoři STRAKOVÁ, Jarmila (203 Česká republika, domácí), Marek VOKOUN (203 Česká republika, domácí), Jan VÁCHAL (203 Česká republika, domácí), František STELLNER (203 Česká republika, domácí) a Radka VANÍČKOVÁ (203 Česká republika, domácí).
Vydání 1. vydání. Praha, Jihočeský kraj v globální ekonomice, od s. 179-191, 13 s. 2016.
Nakladatel SETOUTBOOKS.CZ
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
Kód RIV RIV/75081431:_____/16:00000680
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-80-86277-82-0
Klíčová slova česky řízení lidských zdrojů; Jihočeský kraj; 2004-2015
Klíčová slova anglicky Human Resources Management; South Bohemian Region; 2004-2015
Štítky KCRM5, KEM 2 - PEM_A, RIV16, RLZ
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Hana Dlouhá, učo 19800. Změněno: 2. 9. 2016 14:05.
Anotace
Kapitola "Řízení lidských zdrojů" v odborné kolektivní monografii "Jihočeský kraj v globální ekonomice“ prokázala na základě provedeného dotazníkového šetření, že by se firmy měly zaměřit na zkvalitnění řízení lidských zdrojů z důvodu jejich udržitelného hospodaření a konkurenceschopnosti na evropských i světových trzích. Autoři prokázali, že v podnicích s fungujícím personálním útvarem jsou dosahovány trvale příznivé hospodářské výsledky. Zároveň zjistili, že podnikový management nevykazuje v oblasti personalistiky odpovídající odbornou kvalitu. V některých podnicích je dokonce indikováno nedocenění oblasti personální práce z pohledu vlivu na ekonomiku podniku a její sociální klima. Počet personalistů s odpovídajícím vzděláním v jihočeských podnicích postupně ubývá. Došli k závěru, že je důležité zajistit u manažerů podniku základní znalosti z oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů (motivace pracovníků, hodnocení pracovníků apod.).
Anotace anglicky
The chapter “Human Resources Management” of the expert collective monograph “South Bohemian Region in Global Economy” showed on the basis of the performed questionnaire inquiry that enterprises should focus on improving their human resources management due to their sustainable management and competitiveness on European and even global markets. The authors proved that long-term positive economic results are achieved in enterprises with a functioning human resources department. They also found out that corporate management does not show a needed sufficient expert quality in the field of the human resources management. It was detected that the influence of the human resources field is even underestimated in some enterprises in regards to its influence on the enterprise economic and its social environment. The number of personnel officers with corresponding education is gradually decreasing. The authors came to the conclusion that it is essential to provide managers with basic knowledge about human resources and human resources management (motivating employees, evaluating employees etc.).
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 11:22