2015
The identification and development of talents in the environment of logistics companies
KAMPF, Rudolf a Lenka LIŽBETINOVÁZákladní údaje
Originální název
The identification and development of talents in the environment of logistics companies
Název česky
Identifikace a vývoj schopností v prostředí logistických společností
Autoři
KAMPF, Rudolf (203 Česká republika, garant, domácí) a Lenka LIŽBETINOVÁ (703 Slovensko, domácí)
Vydání
Nase More, Dubrovnik, University of Dubrovnik, 2015, 0469-6255
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
20104 Transport engineering
Stát vydavatele
Chorvatsko
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/75081431:_____/15:00000554
Organizační jednotka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky
talent management; kompetence řízení; logistické společnosti; Saatyho metoda párového porovnávání
Klíčová slova anglicky
Logistic companies; Management competences; Saaty’s pairwise comparison method; Talent management
Změněno: 1. 4. 2016 23:14, Mgr. Václav Karas
V originále
This paper focuses on the identification of talents as a strategic investment of logistics companies to increase their competitiveness in the future. The paper represents partial result of research aimed the identification of talents as the potential key managers in the specific conditions of logistics companies. Research question is how we can optimize the identification of the potential talents of logistics companies so that investment for their development will not be lost. There is a proposed use of SAAT’s pair wise comparison method for optimizing in the paper. The proposal is verified on a model example in the environment of logistics company
Česky
Článek je zaměřený na identifikaci talentů jakožo strategickou investici logistických společností do vylepšení jejich konkurenceschopnosti v budoucnosti. Příspěvek představuje dílčí výsledek výzkumu zaměřeného na identifikaci talentů jako potenciálních klíč k řízení ve specifických podmínkách logistických společnostní. Otázkou výzkumu je: jak můžeme optimalizovat identifikaci potenciálních talentůí v logistických společnostech tak,aby investice nebyla pro jejich vývoj ztrátou. V článku je navržené užití Saatyho metody párového porovnávání pro optimalizaci. Návrh je ověřen na modelovém příkladu v prostředí logistické společnosti.