Podrobný výpis o publikaci

Jedním z nejdůležitějších faktorů, které ovlivňují úspěšnost podniku, je bezesporu vhodné a účinné řízení lidských zdrojů, které lze charakterizovat jako organizování procesu změn ve struktuře podniku a kvalitě lidských zdrojů. Význam a funkce lidských zdrojů spočívá v zabezpečení kvalitativní stránky lidských zdrojů ve vztahu k výkonnosti, tvořivosti, motivace a identifikace s cíli podniku, ale i v procesu kvantitativního výběru pracovníků s ohledem na jejich počet, věkovou a profesní strukturu, odbornou kvalifikaci. K tomu, aby mohl podnik zadaný cíl v souladu s vizí, posláním a strategickými záměry a personální politikou funkčně plnit, je žádoucí formulovat strategii personální práce jako součást podnikové strategie. I když cíle manažerského myšlení mohou být různorodé, lidé, personál, lidské zdroje a lidský potenciál podniku je klíčovým faktorem a podmínkou úspěšného fungování podniku. Skripta Personálního managementu jsou určena studentům oboru Ekonomika podniku, ale i studentům oboru Stavební management a Technologie dopravy a přepravy, ale i zájemcům z oblasti řízení lidských zdrojů a příbuzných oborů z řad odborné a laické veřejnosti. Předmět Personální management, pro který jsou skripta určena, je každoročně vyučován jako povinný či povinně volitelný předmět u všech výše zmíněných oborů.