ŠVEJDOVÁ, Gabriela and Lukáš KUČERA. The knowledge management in modern business management. In Projektový management pro vedoucí pracovníky základních a středních škol (sborník z konference). České Budějovice: Vysoká škola evropských a regionálních studií, o.p.s. p. 72-77. ISBN 978-80-87472-32-3. 2012.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name The knowledge management in modern business management
Name in Czech Znalostní management v moderním řízení podniku
Authors ŠVEJDOVÁ, Gabriela and Lukáš KUČERA.
Edition České Budějovice, Projektový management pro vedoucí pracovníky základních a středních škol (sborník z konference), p. 72-77, 6 pp. 2012.
Publisher Vysoká škola evropských a regionálních studií, o.p.s.
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN 978-80-87472-32-3
Keywords (in Czech) znalost; řízení lidských zdrojů; řízení talentů; data; informace; měření znalostí
Keywords in English knowledge; human resource management; talemt management; data; information; measure of knowledge
Tags KEM2, PRI_1
Changed by Changed by: Ing. Ivana Čertická, učo 7889. Changed: 22/1/2015 08:51.
Abstract
Znalostní management neboli řízení znalostí je v dnešní době velmi aktuální téma. Neboť jsou to právě znalost a zkušnosti zaměstnanců, co dnes tvoří podstatnou část konkurence schopnosti podniku. Na tom, jak který podnik bude pečovat o rozvoj a vzdělání svých zaměstnanců stojí jeho budoucí úspěch či neúspěch. Právě lidský faktor a jeho přínos je ona nadhodnota, co tvoří diferenciaci organizace na mnohdy přesyceném trhu, ať už služeb, či produktů. V současné době si to začíná uvědomovat stále více organizací a zaměstnavatelů a začínají klást důraz na osobnostní a vzdělanostní rozvoj svých zaměstnanců, jejich manažeři jsou školeni na to jakým způsobem řídit ve firmě tok znalostí, jakým způsobem zaměstnance motivovat a řídit talenty. To, co už je v mnoha západních firmách samozřejmostí se však mnohé další podniky, zejména ty jež po léta od nových trendů oddělovala "železná opona" musejí učit krůček po krůčku a nové styly řízení plynule implementovat do svých strategií politik. Řízení znalostí a s ním spojeno i celkové řízení lidských zdrojů je dnes nevyhnutelnou součástí úspěšného působení na trhu.
PrintDisplayed: 29/3/2024 14:08