RLZ_OKU Organizační kultura

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
léto 2022
Rozsah
0/2/0. 2 kr. Ukončení: z.
Vyučující
doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD. (cvičící)
Garance
doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD.
Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
RLZ_OKU/Z1: So 12. 3. 16:30–18:00 B3, 18:10–19:40 B3, So 26. 3. 9:40–11:10 B3, 11:25–12:55 B3, L. Ližbetinová
RLZ_OKU/S01: St 9:40–11:10 N006, L. Ližbetinová
RLZ_OKU/S02: St 8:00–9:30 N006, L. Ližbetinová
Předpoklady
Nejsou požadovány.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
Cílem předmětu je seznámit s významem organizační kultury a organizačního chování pro výkonnost organizace, kvalitu její produkce i způsob její komunikace uvnitř i navenek. K hlavním tématům předmětu patří faktory, součásti, dopady a vnitřní i vnější projevy organizační kultury, její hlavními typy, nástroje tvorby a řízení změn organizační kultury, principy zdravé kultury firmy a nástroje jejího posilování. K dalším tématům kurzu patří etická kultura organizace, vztah organizační kultury a leadershipu a nástroje sloužící pro empirický rozbor organizačních kultur.
Výstupy z učení
Po úspěšném absolvování předmětu student:
- chápe význam organizační kultury a hodnot organizace jako nástroje řízení organizace,
- rozumí vnějším i vnitřním projevům organizační kultury a organizačního chování,
- rozumí typologiím organizačních kultur,
- rozumí vnitřním a vnějším okolnostem ovlivňujícím vznik, utváření a vývoj organizační kultury,
- chápe a navrhuje nástroje řízení a změn organizační kultury, organizuje jejich praktické využití, provádí empirickou analýzu organizační kultury i etické kultury organizace.
Osnova
  • Semináře:
  • 1. Organizační kultura, její vymezení a význam, organizační chování.
  • 2. Prvky a projevy organizační kultury, organizační identita – ilustrace příkladů a odlišností firemních kultur.
  • 3. Typologie organizačních kultur – ilustrace a komparace příkladů.
  • 4. Řízení organizační kultury a jeho nástroje – rozbor praktických příkladů řízení a změn organizační kultury.
  • 5. Organizační kultura, výkonnost organizace, kvalita produkce.
  • 6. Zdravá organizační kultura – projevy a jejich ilustrace, rozbor příkladů.
  • 7. Organizační kultura a vnitrofiremní komunikace – rozbor praktického příkladu.
  • 8. Organizační kultura a vnější komunikace firmy – rozbor příkladů z praxe.
  • 9. Řízení změn organizační kultury – nástroje změn organizační kultur a jejich ilustrace a rozbor v praxi.
  • 10. Mezinárodní rozdíly organizační kultury, interkulturní management a interkulturní komunikace – srovnání příkladů.
  • 11. Etická kultura organizace - rozbor příkladů a odlišností z praxe.
  • 12. Hlavní druhy nezdravých organizačních kultur – ilustrace a rozbor příkladů a důsledků z praxe.
  • 13. Empirické analýzy organizačních kultur – zpracování analýzy organizační kultury konkrétní firmy.
Literatura
    povinná literatura
  • URBAN, J., 2014. Firemní kultura a identita. Praha: Ústav práva a právní vědy. ISBN 978-80-87974-05-6.
    doporučená literatura
  • ŠAJGLÍKOVÁ, H. a Ľ. BAJZÍKOVÁ, 2014. Organizácia a kultúra. Bratislava: Ofprint. ISBN 978-80-89037-26-1.
  • ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2014. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th edit. Philadelphia: Kogan Page Ltd. ISBN 978-0749469641.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada, 2010. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-2951-0.
  • URBAN, J., 2017. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy. ISBN 978-80-87974-15-5.
  • CAHA, Z. et al., 2017. Management lidských zdrojů. Lüdenscheid: Ram-Verlag. ISBN 978-3-942303-52-1.
  • HOFSTEDE, Geert a Gert Jan HOFSTEDE. Kultury a organizace: software lidské mysli : spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Praha: Linde, 2007. ISBN 80-86131-70-x.
  • URBAN, J., 2014. Případové studie z řízení lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy. ISBN 978-80-87974-03-2.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan NOVÝ. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada, 2004. ISBN 8024706482.
  • URBAN, J., 2013. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 2. vyd. Praha: Wolters Kluwer. ISBN 978-80-7357-925- 8.
  • SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership. 4th ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2010. The Jossey-Bass business & management series. ISBN 978-0470190609.
  • CAHA, Z. a J. URBAN, 2017. Etické řízení organizace. Lüdenscheid: RAM-Verlag. ISBN 9783-942303-53-8.
Organizační formy výuky
seminář
tutoriál
Komplexní výukové metody
frontální výuka
skupinová výuka - kooperace
brainstorming
kritické myšlení
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
výuka podporovaná multimediálními technologiemi
Studijní zátěž
AktivitaPočet hodin za semestr
Prezenční formaKombinovaná forma
Příprava na prezentaci11
Příprava na seminář, cvičení, tutoriál1230
Seminární práce1313
Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi268
Celkem:5252
Metody hodnocení a jejich poměr
seminární práce 70 %
aktivní práce na seminářích / bodované úkoly pro kombinované studium 30 %
Podmínky testu
Průběžné hodnocení:

30 % aktivní práce na seminářích / bodované úkoly pro kombinované studium

Závěrečné hodnocení:

70 % semestrální práce

Hodnocení předmětu se skládá z~průběžného hodnocení (30 – 0 bodů) a ze závěrečného testu (70 – 0 bodů). Celková klasifikace je součtem bodů z~průběžného hodnocení a závěrečného hodnocení. Celková klasifikace předmětu, tj. body ze závěrečného hodnocení (70 - 0) + body z~průběžného hodnocení (30 - 0 bodů): A 100 – 90, B 89,99 – 84, C 83,99 – 77, D 76,99 – 73, E 72,99 – 70, FX 69,99 – 30, F 29,99 - 0.

Informace učitele
Student svou semestrální práci během semestru průběžně konzultuje se svým vyučujícím u kombinované i prezenční formy studia. Prokázání zpracování jednotlivých pasáží práce v průběhu semestru (dle instrukcí vyučujícího) je prostřednictvím e-mailu nebo vložením do příslušné odevzdávárny v IS VŠTE. V případě, že součet bodů získaných z průběžného hodnocení a seminární práce bude menší než 70, má student právo na opravu v době zkouškového období (v termínech stanovených vyučujícím). Účast na výuce ve všech formách řeší samostatná vnitřní norma VŠTE (Evidence docházky studentů na VŠTE). Pro studenty prezenční formy studia je na seminářích povinná 70% účast u kombinované formy není docházka sledovaná.
Studenti s individuálním studijním plánem budou hodnoceni pouze prostřednictvím 100 bodového závěrečného testu ve zkouškovém období. Nicméně studenti mají povinnost ihned po schválení individuálního studijního plánu (ISP) kontaktovat vyučujícího, v případě, že tak student neučiní, nebude na jeho ISP brán zřetel. V případě jakýchkoliv dotazů se mohou obrátit na garanta předmětu prostřednictvím emailu lizbetinova@mail.vstecb.cz.


Studenti kombinovaného studia odevzdávají bodované úkoly do 15.5.2022 a semestrální práci do 22.5.2022 v rámci odevzdávárny (https://is.vstecb.cz/auth/el/vste/leto2022/RLZ_OKU/ode/11195/?fakulta=5610;obdobi=202;kod=RLZ_OKU;predmet=26523). Studenti průběžného studia jsou hodnoceni za aktivní práci na hodině a semestrální práci vkládají do 22.5.2022 do odevzdávárny (https://is.vstecb.cz/auth/el/vste/leto2022/RLZ_OKU/ode/11176/?fakulta=5610;obdobi=202;kod=RLZ_OKU;predmet=26523). Kompletní shrnutí podmínek hodnocení předmětu i s termíny je uvedeno v materiálech k předmětu: https://is.vstecb.cz/auth/el/vste/leto2022/RLZ_OKU/um/?kod=RLZ_OKU


V rámci seminární práce je doporučené využívat analýzu, komparaci a syntézu pro zpracování sekundárních dat (otevřené data, statistiky apod.) a nebo systematické rešerše dokumentů.


Rozpis témat je dostupný pro:


- prezenční studium na: https://is.vstecb.cz/auth/rozpis/tema?fakulta=5610;obdobi=202;kod=RLZ_OKU;predmet=26523;balik=11176


- kombinované studium na: https://is.vstecb.cz/auth/rozpis/tema?fakulta=5610;obdobi=202;kod=RLZ_OKU;predmet=26523;balik=11195


Také je možné, aby si student navrhl vlastní téma.

Předmět je zařazen také v obdobích léto 2023, léto 2024.