B_MDR_a Manažerské dovednosti pro řízení lidských zdrojů

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
léto 2026
Rozsah
1/2/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. Ing. Iveta Kmecová, PhD. (cvičící)
Garance
doc. Ing. Iveta Kmecová, PhD.
Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
B_MDR_a/K04: So 21. 2. 14:50–16:20 I317A, Ne 22. 3. 13:05–17:35 B3, Ne 26. 4. 14:50–17:50 I317A, I. Kmecová
B_MDR_a/P01: Po 9:40–10:25 B2, I. Kmecová
B_MDR_a/S02: Po 11:25–12:50 B5, I. Kmecová
B_MDR_a/S03: Út 9:40–11:10 I303, I. Kmecová
Předpoklady
Nejsou požadovány.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
Cílem předmětu je zprostředkovat studujícím oboru širší spektrum znalostí a praktických dovedností, které od nich budou jakožto plně kvalifikovaných HR specialistů požadovány v praxi.
Výstupy z učení
Absolvent předmětu umí:
typologizovat manažery
orientovat se na cíle a umět je stanovovat
efektivně hospodařit s vlastním časem
vybrat vhodného uchazeče z výběrového pohovoru
hodnotit a konstruktivně kritizovat pracovníky
řešit konflikty v týmu
jednat s lidmi a vést disciplinární pohovor
asertivně vystupovat
delegovat pravomoci a odpovědnosti
vést porady
koučovat pracovní schůzky
prezentovat vlastní návrhy
aplikovat manažerské dovednosti v řízení lidských zdrojů v rámci pracovních porad
Osnova
Přednášky 1. Typologie osobnosti pro manažery – vstup manažera do podnikové praxe. 2. Orientace na cíle – stanovení priorit. 3. Time management - organizace práce, přetížení prací, prokrastinace. 4. Výběrový pohovor – cíl, třídění uchazečů, příprava prostředí, pracovní pohovor, typy pohovorů, doba rozhodování. 5. Hodnocení pracovníků – cíl, příprava člena a vedoucího týmu, co říci a jak to říci, konstruktivní kritika. 6. Obtížně zvládnutelní lidé – cíl, základní postupy, typy chování, obtížní šéfové, konflikty v týmu. 7. Disciplinární řízení – cíl, umění jednat, disciplinární pohovor versus konzultace. 8. Asertivita pro manažery. 9. Delegování jako způsob manažerského myšlení. 10. Leadership - dobře připravený lídr - cíl a program týmových porad, vedení porad, umění jednat s lidmi. 11. Koučování – cíl, příprava prostředí, vedení pracovní schůzky. 12. Prezentace a tvorba vlastních návrhů – cíl, příprava, struktura, jazyk, vizuální pomůcky, finální úprava. 13. Základní manažerské dovednosti pro řízení lidských zdrojů. Semináře 1. Typologie osobnosti pro manažery. 2. Orientace na cíle. 3. Time management. 4. Výběrový pohovor. 5. Hodnocení pracovníků. 6. Obtížně zvládnutelní lidé. 7. Disciplinární řízení. 8. Asertivita pro manažery. 9. Delegování jako způsob manažerského myšlení. 10. Leadership. 11. Koučování. 12. Prezentace a tvorba návrhů. 13. Základní manažerské dovednosti pro řízení lidských zdrojů.
Literatura
    povinná literatura
  • ARMSTRONG, M. a W. S. TAYLOR, 2020. Armstrong s Handbook of Human Resource Management Practice. 15th edition. London: Dorset Press. ISBN 978-07-4949-827-6.
  • VYKOUPILOVÁ, H., 2023. Kapesní kouč. Brno: BizBooks. ISBN 978-80-2651-129-8.
  • ARMSTRONG, M. a W. S. TAYLOR, 2020. Armstrong s Handbook of Human Resource Management Practice. 15th edit. London: Dorset Press. ISBN 978-07-4949-827-6
  • BARTÁK, J., 2021. Osobnostní management. Praha: Grada. ISBN 978-80-2713-114-3.
  • LOJDA, J., 2011. Manažerské dovednosti. Praha: Grada. ISBN 978-80-2473-902-1.
  • BARTÁK, J., 2021. Osobnostní management. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-2713-114-3.
    neurčeno
  • BARTÁK, J., 2023. Řízení lidí v organizacích. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-3823-4
Organizační formy výuky
přednáška
seminář
tutoriál
Komplexní výukové metody
skupinová výuka - kooperace
brainstorming
kritické myšlení
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
výuka podporovaná multimediálními technologiemi
Studijní zátěž
AktivitaPočet hodin za semestr
Prezenční formaKombinovaná forma
Dílčí úkoly1818
Příprava na přednášky10 
Příprava na seminář, cvičení, tutoriál1649
Příprava na závěrečný test2020
Závěrečný test11
Účast na přednáškách13 
Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi2616
Celkem:104104
Metody hodnocení a jejich poměr
test - závěrečný 70 %
dílčí úkoly 30 %
Podmínky testu
Pro úspěšné splnění předmětu je nutné v součtu dosáhnout z průběžného a závěrečného hodnocení minimálně 70 % za níže stanovených podmínek. V průběžném hodnocení lze získat 30 bodů tj. 30 %. V závěrečném hodnocení lze celkem získat 70 bodů tj. 70 %. Průběžné hodnocení průběžné úkoly a ověřování znalostí – 30 bodů (tj. 30 %) Závěrečné hodnocení závěrečný test – 70 bodů (tj. 70 %) Student prezenční formy studia je povinen na kontaktní výuce, tj. vše kromě přednášek, splnit povinnou 70 % účast. závěrečný test – 70 bodů (tj. 70 %)
Pro úspěšné splnění předmětu je nutné v součtu dosáhnout z průběžného a závěrečného hodnocení minimálně 70 % za níže stanovených podmínek. V průběžném hodnocení lze získat 30 bodů, tj. 30 %. V závěrečném hodnocení lze celkem získat 70 bodů, tj. 70 %. Celková klasifikace předmětu, tj. body za závěrečné hodnocení (70 – 0) + body z průběžného hodnocení (30 – 0): A 100 – 90, B 89,99 – 84, C 83,99 – 77, D 76,99 – 73, E 72,99 – 70, FX 69,99 – 30, F 29,99 – 0.
Student prezenční formy studia je povinen na kontaktní výuce, tj. vše kromě přednášek, splnit povinnou 70% účast. Pokud účast nebude splněná, bude student automaticky klasifikován „-“.
Odkaz a informace učitele

Doplňkový studijní materiál: Multimediální on-line kurz z oblasti podnikatelských kompetencí - http://www.enterprisingbehavior.eu/


Dílčí úkoly budou studenty prezenční i kombinované formy, vkládat do vytvořené odevzdávárny v informačním systému, dle pokynů vyučujícího.
Studenti s individuálním studijním plánem budou hodnoceni pouze prostřednictvím 100 bodového závěrečného testu ve zkouškovém období

V případě jakýchkoliv dotazů se mohou obrátit na garantku předmětu prostřednictvím emailu kmecova@mail.vstecb.cz
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.vstecb.cz/predmet/vste/leto2026/B_MDR_a