2017
MANAGER´S DATA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM THE PERSPECTIVE OF THE WORK POSITION
HITKA, Miloš, Silvia LORINCOVÁ a Lenka LIŽBETINOVÁZákladní údaje
Originální název
MANAGER´S DATA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM THE PERSPECTIVE OF THE WORK POSITION
Název česky
Manažerská data v řízení lidských zdrojů z perspektivy pracovního zařazení
Autoři
HITKA, Miloš, Silvia LORINCOVÁ a Lenka LIŽBETINOVÁ
Vydání
Acta Oeconomica Universitatis Selye, Komárno, Univerzita J. Selyeho, 2017, 1338-6581
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50204 Business and management
Stát vydavatele
Slovensko
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky
motivace zaměstnanců; manažeři; administrativní pracovníci; dělníci; Chí-kvadrát test
Klíčová slova anglicky
employee motivation; managers; white collar workers; blue collar workers; the Chisquare test
Změněno: 18. 4. 2018 07:36, Mgr. Eva Hynešová
V originále
The aim of the research is to determine whether statistical significant differences exist in employee motivation in Slovak enterprises depending on the work position. The questionnaire method was used to recognize the level of motivation. The survey was conducted in 2016. The hierarchy of motivation factors was defined by using the arithmetic mean of each motivation factor. The dependence between two categorical variables was verified based on the chi-square test. Following the results, we can conclude that, motivation factors related to finance and mutual relationship were preferred by Slovak employees regardless of their belonging to the work position. The base salary dominated in all work categories. Same motivation factors (atmosphere in the workplace, good work team, base salary) were preferred by managers and white collar workers with slight differences in order.
Česky
Cílem výzkumu je zjistit, zda existují statisticky významné rozdíly v motivaci zaměstnanců ve slovenských podnicích v závislosti na pracovní pozici. Metoda dotazníku byla použita k rozpoznání úrovně motivace. Průzkum byl proveden v roce 2016. Hierarchie motivačních faktorů byla definována pomocí aritmetického průměru jednotlivých motivačních faktorů. Závislost mezi dvěma kategorickými proměnnými byla ověřena na základě testu chi-square. Na základě výsledků lze konstatovat, že motivující faktory související s financováním a vzájemným vztahem byly upřednostňovány slovenskými zaměstnanci bez ohledu na jejich příslušnost k pracovní pozici. Základní mzda dominovala ve všech pracovních kategoriích. Stejné motivační faktory (atmosféra na pracovišti, dobrý pracovní tým, základní plat) byli upřednostňováné manažermi a administrativními pracovníky s malými rozdíly v pořadí.