TALÍŘ, Milan, Jarmila STRAKOVÁ, Ekaterina CHYTILOVÁ and Daniel CHAMRADA. EFFECTIVENESS OF THE USE OF COMPENSATION BONUSES IN THE CZECH REPUBLIC. Ad Alta - Journal of Interdisciplinarity Research. Hradec Králové: MAGNANIMITAS, 2024, vol. 14, No 1, p. 72-78. ISSN 1804-7890.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name EFFECTIVENESS OF THE USE OF COMPENSATION BONUSES IN THE CZECH REPUBLIC
Name in Czech EFEKTIVITA VYUŽÍVÁNÍ KOMPENZAČNÍCH BONUSŮ V ČESKÉ REPUBLICE
Authors TALÍŘ, Milan (203 Czech Republic, guarantor), Jarmila STRAKOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution), Ekaterina CHYTILOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Daniel CHAMRADA (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Ad Alta - Journal of Interdisciplinarity Research, Hradec Králové, MAGNANIMITAS, 2024, 1804-7890.
Other information
Original language English
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50204 Business and management
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW URL
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
UT WoS 001273360600013
Keywords (in Czech) období po krizi; finanční obrat; kompenzační bonus; průmysl; obchod a služby; B2B a B2C; pevná velikost
Keywords in English post-crisis period; financial turnaround; compensation bonus; industry; trade and services; B2B and B2C; firm size
Tags PRI_a, RIV24, WOS
Changed by Changed by: Barbora Kroupová, učo 25655. Changed: 9/8/2024 10:03.
Abstract
Aim: This paper focuses on the evaluation of the impact of the use of compensation bonuses during a pandemic on the economic situation of companies. Methods: In order to achieve this objective, a primary quantitative survey in the form of a questionnaire survey was conducted in Czech enterprises and two research questions were set. The research questions were answered by testing four hypotheses, which focused on testing the relationship between the use of compensation bonuses and the nature of the change in the economic situation of the enterprise in terms of sector, size and prevailing business relationship. The parametric two-sample one-factor ANOVA and Pearson's Chi-squared test were used to test the hypotheses. Main findings: The results showed that the use of compensation bonuses was associated with a negative change in the economic situation of the firms. Differences in the magnitude of the effect were observed in terms of the prevailing business relationship and the size of the enterprises. The business sector did not affect the strength of the association between bonus use and change in economic situation. Limitations of the paper: the paper focuses on observing the short-term trend and is limited to Czech enterprises during the pandemic period.
Abstract (in Czech)
Cíl: Tento článek se zaměřuje na hodnocení dopadu využívání kompenzačních bonusů během pandemie na ekonomickou situaci podniků. Metody: K dosažení tohoto cíle byl v českých podnicích proveden primární kvantitativní průzkum formou dotazníkového šetření a byly stanoveny dvě výzkumné otázky. Výzkumné otázky byly zodpovězeny testováním čtyř hypotéz,které se zaměřily na ověření vztahu mezi využíváním kompenzačních bonusů a charakterem změny ekonomické situace podniku z hlediska odvětví, velikosti a převažujících obchodních vztahů. K ověření hypotéz byla použita parametrická dvouvýběrová jednofaktorová ANOVA a Pearsonův chí-kvadrát test. Hlavní zjištění: Výsledky ukázaly, že využívání kompenzačních bonusů souvisí s negativní změnou ekonomické situace podniků . Rozdíly ve velikosti tohoto efektu byly pozorovány z hlediska převažujícího obchodního vztahu a velikosti podniků. Odvětví podnikání nemělo vliv na sílu souvislosti mezi využíváním bonusů a změnou ekonomické situace. Omezení práce : Práce se zaměřuje na sledování krátkodobého trendu a je omezena na české podniky v období pandemie.
PrintDisplayed: 9/8/2024 21:18