J 2024

EFFECTIVENESS OF THE USE OF COMPENSATION BONUSES IN THE CZECH REPUBLIC

TALÍŘ, Milan, Jarmila STRAKOVÁ, Ekaterina CHYTILOVÁ a Daniel CHAMRADA

Základní údaje

Originální název

EFFECTIVENESS OF THE USE OF COMPENSATION BONUSES IN THE CZECH REPUBLIC

Název česky

EFEKTIVITA VYUŽÍVÁNÍ KOMPENZAČNÍCH BONUSŮ V ČESKÉ REPUBLICE

Autoři

TALÍŘ, Milan (203 Česká republika, garant), Jarmila STRAKOVÁ (203 Česká republika, domácí), Ekaterina CHYTILOVÁ (203 Česká republika, domácí) a Daniel CHAMRADA (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Ad Alta - Journal of Interdisciplinarity Research, Hradec Králové, MAGNANIMITAS, 2024, 1804-7890

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50204 Business and management

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Organizační jednotka

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

UT WoS

001273360600013

Klíčová slova česky

období po krizi; finanční obrat; kompenzační bonus; průmysl; obchod a služby; B2B a B2C; pevná velikost

Klíčová slova anglicky

post-crisis period; financial turnaround; compensation bonus; industry; trade and services; B2B and B2C; firm size

Štítky

Změněno: 9. 8. 2024 10:03, Barbora Kroupová

Anotace

V originále

Aim: This paper focuses on the evaluation of the impact of the use of compensation bonuses during a pandemic on the economic situation of companies. Methods: In order to achieve this objective, a primary quantitative survey in the form of a questionnaire survey was conducted in Czech enterprises and two research questions were set. The research questions were answered by testing four hypotheses, which focused on testing the relationship between the use of compensation bonuses and the nature of the change in the economic situation of the enterprise in terms of sector, size and prevailing business relationship. The parametric two-sample one-factor ANOVA and Pearson's Chi-squared test were used to test the hypotheses. Main findings: The results showed that the use of compensation bonuses was associated with a negative change in the economic situation of the firms. Differences in the magnitude of the effect were observed in terms of the prevailing business relationship and the size of the enterprises. The business sector did not affect the strength of the association between bonus use and change in economic situation. Limitations of the paper: the paper focuses on observing the short-term trend and is limited to Czech enterprises during the pandemic period.

Česky

Cíl: Tento článek se zaměřuje na hodnocení dopadu využívání kompenzačních bonusů během pandemie na ekonomickou situaci podniků. Metody: K dosažení tohoto cíle byl v českých podnicích proveden primární kvantitativní průzkum formou dotazníkového šetření a byly stanoveny dvě výzkumné otázky. Výzkumné otázky byly zodpovězeny testováním čtyř hypotéz,které se zaměřily na ověření vztahu mezi využíváním kompenzačních bonusů a charakterem změny ekonomické situace podniku z hlediska odvětví, velikosti a převažujících obchodních vztahů. K ověření hypotéz byla použita parametrická dvouvýběrová jednofaktorová ANOVA a Pearsonův chí-kvadrát test. Hlavní zjištění: Výsledky ukázaly, že využívání kompenzačních bonusů souvisí s negativní změnou ekonomické situace podniků . Rozdíly ve velikosti tohoto efektu byly pozorovány z hlediska převažujícího obchodního vztahu a velikosti podniků. Odvětví podnikání nemělo vliv na sílu souvislosti mezi využíváním bonusů a změnou ekonomické situace. Omezení práce : Práce se zaměřuje na sledování krátkodobého trendu a je omezena na české podniky v období pandemie.

Přiložené soubory

separat_-_Talir__Strakova__Chytilova__Chamrada__DUPS23048_.pdf
Požádat o autorskou verzi souboru