LOJDA, Jan a Otakar NĚMEC. Metodika sdílení kompetencí. Praha: VŠTE v Českých Budějovicích, 2020, 107 s. ISBN 978-80-7468-181-3.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Metodika sdílení kompetencí
Název anglicky Methodology of competence sharing
Autoři LOJDA, Jan (203 Česká republika, garant, domácí) a Otakar NĚMEC (203 Česká republika).
Vydání Praha, 107 s. 2020.
Nakladatel VŠTE v Českých Budějovicích
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Výzkumná zpráva
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/75081431:_____/20:00001996
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-80-7468-181-3
Klíčová slova česky kompetence; mezigenerační sdílení; firemní vzdělávání; rozvoj lidských sil; digitalizace;osobní portfolio
Klíčová slova anglicky competences; intergeneration competence sharing; company training; human resource development;digitalisation; personal portfolio
Štítky EST, RIV20
Návaznosti TL02000017, projekt VaV.
Změnil Změnila: Mgr. Milada Šanderová, učo 25742. Změněno: 14. 4. 2021 10:25.
Anotace
Souhrnná výzkumná zpráva detailně popisuje postup při implementaci mezigeneračního sdílení kompetencí s ohledem na postupující digitalizaci stavební dokumentace. Jedná se o dílčí výstup projektu. Zpráva je návodem a doporučením, jak formou partnerství mezi zaměstnanci na jednom pracovišti umožnit sdílení znalostí, dovedností a kompetencí. K rozpoznání vlastních kompetencí slouží vypracování osobního portfolia. Cílem je nabídnout firmam nástroj, jak za relativně nízkých nákladů zvýšit kompetence vlastních zaměstnanců a lépe využít jejich dosavadních zkušeností. Současně nabízí možnost prodloužit zaměstnatelnost starších pracovníků ve firmě.
Anotace anglicky
The summary research report describes in detail the procedure for the implementation of intergenerational sharing of competencies with regard to the progressive digitization of construction documentation. This is a partial output of the project. The report is a guide and recommendation on how to enable the sharing of knowledge, skills and competences in the form of a partnership between employees at one workplace. The development of a personal portfolio is used to identify one's own competencies. The aim is to offer companies a tool to increase the competencies of their own employees at a relatively low cost and to make better use of their previous experience. At the same time, it offers the opportunity to extend the employability of older workers in the company.
VytisknoutZobrazeno: 18. 6. 2024 19:04