2014
Interannual differences in employee motivation in manufacturing enterprises in Slovakia
KAMPF, Rudolf, Miloš HITKA a Marek POTKÁNYZákladní údaje
Originální název
Interannual differences in employee motivation in manufacturing enterprises in Slovakia
Název česky
Meziroční diference motivace zaměstnanců výrobních podniků Slovenska
Autoři
KAMPF, Rudolf (203 Česká republika, garant, domácí), Miloš HITKA (703 Slovensko) a Marek POTKÁNY (703 Slovensko)
Vydání
COMMUNICATIONS, Žilina, University of Zilina, 2014, 1335-4205
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
10201 Computer sciences, information science, bioinformatics
Stát vydavatele
Slovensko
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/75081431:_____/14:00000440
Organizační jednotka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky
Motivační program; motivace zaměstnanců; dvouvýběrový t-test
Klíčová slova anglicky
Employee motivation; Motivation programme; Two-sample t-test
Změněno: 1. 4. 2015 11:39, Mgr. Václav Karas
V originále
Differences in employee motivation in Slovak manufacturing enterprises during the years 2013 and 2014 are analysed in the paper. Independent samples t-test is used to compare the equality of averages and to calculate the significance level p for individual motivation factors. Definition of the significant increase or decrease of the average level of motivation factors and the comparison of an order of the importance of motivation factors in the year 2013 and 2014 are the findings of the paper. Despite no significant change in various motivation factors they need to be included in the motivation programme of enterprises owing to their importance. Statement that the enterprise management should pay adequate attention to motivation programmes updating because of the interannual changes in employee needs is the research finding. Future development of the level of employee motivation can be predicted following the findings
Česky
V práci analyzujeme diferenci motivace zaměstnanců Slovenských výrobních podniků v letech 2012 a 2013. Pomocí dvouvýběrového t-testu pro nezávislé výběry porovnáváme průměrné hodnoty a počítáme hladinu významnosti p pro jednotlivé motivační faktory. Výsledkem práce je definování signifikantního nárůstu nebo poklesu průměrné úrovně jednotlivých motivačních faktorů a srovnání (změn) pořadí důležitosti motivačních faktorů v roce 2012 a 2013. Přesto, že u mnoha motivačních faktorů nenastala významná změna, je nutné zakomponovat je do motivačních programů podniků z důvodu jejich důležitosti. Výsledkem výzkumu je konstatování, že vedení podniků by mělo věnovat dostatečnou pozornost aktualizaci motivačního programu, protože motivační potřeby zaměstnanců se meziročně mění. Na základě výsledků lze předpokládat další vývoj úrovně motivace pro budoucí období.