HAŠKOVÁ, Simona. Contribution to the Development of the Intelligence Potential of Managers. In PROCEEDINGS OF THE 6TH EUROPEAN CONFERENCE ON INTELLECTUAL CAPITAL (ECIC 2014). 1. vyd. NR READING: ACAD CONFERENCES LTD, CURTIS FARM, KIDMORE END. p. 52-57. ISBN 978-1-909507-24-1. 2014.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Contribution to the Development of the Intelligence Potential of Managers
Name in Czech Příspěvek k rozvoji intelektuálního potenciálu manažerů
Authors HAŠKOVÁ, Simona (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition 1. vyd. NR READING, PROCEEDINGS OF THE 6TH EUROPEAN CONFERENCE ON INTELLECTUAL CAPITAL (ECIC 2014), p. 52-57, 6 pp. 2014.
Publisher ACAD CONFERENCES LTD, CURTIS FARM, KIDMORE END
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form storage medium (CD, DVD, flash disk)
RIV identification code RIV/75081431:_____/14:00000466
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN 978-1-909507-24-1
ISSN 2049-0933
UT WoS 000351573000007
Keywords (in Czech) Intelektuální potenciál; lidský faktror; mentální proces myšlení; kognitivní zkreslení; argumentační rovina
Keywords in English intelligence potential; human factor; mental process; mental level of thinking; cognitive distortion; argumentative level
Tags IF, KEM7, RIV15
Changed by Changed by: Mgr. Václav Karas, učo 10752. Changed: 2/6/2015 09:57.
Abstract
The reliability of the method used and the reliability of the human factor contribute to the resulting reliability of a solution in managerial case studies. In management, as the current practice shows, we encounter distortions of these reliabilities much more frequently than in technical fields. The causes are both objective, which cannot be controlled and therefore influenced by us and subjective, which can be under certain conditions reduced. Subjective causes are of two types: The systematic failure of the human factor, which is mostly the cognitive distortion of intuitive judgment occurring at the mental level of thinking. The unpreparedness of managers to effectively apply approaches and tools of theoretical disciplines within managerial calculations (e.g. logic, game theory, system theory, information theory, probability theory, etc.), which are successfully applied in both nature and technical science. The paper deals with the subjective causes of type a). The commonly occurring cognitive distortion will first be identified then analyzed and simple tools and means used for their elimination will be presented and justified. In the specific examples from the current practice will be shown how, despite the fact that to the outside observer the mental level of the solver is not available, it is possible at the mental level to eliminate the incurred distortion by the appropriately designed and to the outside observer easily accessible argumentative level.
Abstract (in Czech)
Věrohodnost užívaných metod a lidského faktoru přispívá k celkové věrohodnosti řešení manažerské případové studie. V managementu, jak ukazuje praxe, se setkáváme s různými druhy různých "nevěrohodností", častěji než v technických oblastech. Příčiny jsou jak objektivní, které nelze kontrolovat a tudíž ani ovlivnit, tak subjektivní, které mohou být za určitých podmínek redukovány. Subjektivní příčiny jsou dvojího druhu: a)Systematické selhávání lidského faktoru, čímž je převážně kognitivní zkreslení intuitivního úsudku vyskytující se v mentální rovině myšlení. b)Nepřipravenost manažerů efektivně aplikovat přístupy a nástroje teoretických disciplín v rámci manažerských kalkulací, které bývají úspěšně aplikovány jak v přírodních tak technických vědách. Příspěvek pojednává o subjektivních příčinách typu a).
PrintDisplayed: 29/3/2024 07:53