AN_PEM Personal management

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
zima 2025
Rozsah
2/2/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno prezenčně.
Vyučující
doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc. (cvičící)
Ing. Tsolmon Jambal, Ph.D. (cvičící)
Garance
doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., MBA, MSc.
Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Dodavatelské pracoviště: Katedra řízení lidských zdrojů – Ústav podnikové strategie – Rektor – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
AN_PEM/P01: Út 8:00–9:30 B5, T. Jambal
AN_PEM/S01: Út 9:40–11:10 B4, T. Jambal
Předpoklady
! NE_RLZ Řízení lidských zdrojů – pro magisterské studium
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 30 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 23/30, pouze zareg.: 0/30
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu opírající se o výstupy z učení
The aim of the course is to provide students with a comprehensive understanding of the role and importance of people in the work process. It introduces key terms and concepts in organizational behavior and human resource management. Students will acquire knowledge and skills related to personnel management, recruitment, and people development. The course also highlights the application of personnel security in business and management practice.
Výstupy z učení

Successful graduates of the course:
- understand the role and responsibilities of human resource management within an organization,
- possess managerial competencies in human resource management, including knowledge of the labor law framework,
- are able to manage personnel costs and apply personnel controlling methods,
- understand the principles of organizational design and are able to develop a personnel strategy and plan for the organization,
- are capable of defining job positions and managing recruitment and onboarding processes,
- understand the prerequisites for task assignment, delegation, and control,
- are able to design systems for employee performance management and evaluation,
- understand the principles of employee motivation and remuneration,
- are able to establish a remuneration system, including fixed and performance-based components as well as employee benefits,
- understand the requirements for employee training, further education, and development, and are able to plan, implement, and evaluate corporate training,
- understand the importance and tools of organizational communication, are able to resolve and prevent conflicts,
- understand the nature, significance, and instruments of developing organizational culture.
Osnova
  • 1. Labor market
  • 2. Personnel management and its role in the company
  • 3. Personnel strategy and personnel planning
  • 4. Recruitment and selection of employees
  • 5. Management of personnel agenda and protection of personal data
  • 6. Management of work performance and company performance
  • 7. Remuneration of employees
  • 8. Motivation
  • 9. Employee benefits
  • 10. Further education, national system of occupations and professional qualifications
  • 11. The organization's relations with trade unions and other bodies and institutions
  • 12. Safety and health protection at work
  • 13. Personnel audit and personnel controlling.
Literatura
    povinná literatura
  • SYED J. a R. KRAMAR, 2017. Human Resource Management. 2nd edit. Red Globe Press. ISBN 978-1137521620.
  • ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2014. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th edit. Kogan Page Ltd. ISBN 978-0-7494-6964-1.
    doporučená literatura
  • CAHA, Z., et al. 2017. Management lidských zdrojů. Lüdenscheid: Ram-Verlag. ISBN 978-3-942303-52-1.
  • SCHMIED, Z. a D. ROUČKOVÁ, 2018. Zákoník práce. Praha: Anag. ISBN 978-80-7554-112-3.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
  • ŠUBRT, B. a kol., 2018. Abeceda mzdové účetní. Praha: Anag. ISBN 978-80-7554-117-8.
  • BRŮHA, D. a kol., 2022. Abeceda personalisty. Olomouc: Anag. ISBN 978-80-7554-357-8
  • KOCIÁNOVÁ, R., 2012. Personální řízení a vývoj. Havlíčkův Brod: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-3269-5.
  • VOJTOVIČ, S., 2011. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Pardubice: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-3948-9.
  • URBAN, J., 2014. Řízení lidí v organizace. ČR: Wolters Kluwer. ISBN 978-80-7357-925-8.
Organizační formy výuky
přednáška
seminář
tutoriál
konzultace
Komplexní výukové metody
frontální výuka
skupinová výuka - kompetice
skupinová výuka - kooperace
skupinová výuka - kolaborace
projektová výuka
brainstorming
kritické myšlení
samostatná práce – individuální nebo individualizovaná činnost
výuka podporovaná multimediálními technologiemi
e-learning
Studijní zátěž
AktivitaPočet hodin za semestr
Prezenční formaKombinovaná forma
Partial tasks2626
Příprava na přednášky26 
Příprava na seminář, cvičení, tutoriál 44
Příprava na závěrečný test2652
Účast na přednáškách26 
Účast na semináři/cvičeních/tutoriálu/exkurzi268
Celkem:130130
Metody hodnocení a jejich poměr
test - závěrečný 70 %
dílčí úkoly 30 %
Podmínky testu
Active participation in exercises - partial tasks: 30 %. Written test - a set of questions focused on the entire content of the course: 70 %. Successful graduates of the course have to get totally at least 70 points (70 %): A 100 – 90, B 89,99 – 84, C 83,99 – 77, D 76,99 – 73, E 72,99 – 70, FX 69,99 – 30, F 29,99 - 0.
Vyučovací jazyk
Angličtina
Informace učitele
Attendance at classes in all forms solves a separate internal standard of VŠTE (Records of student attendance at VŠTE). For full-time students, 70% attendance at seminars is mandatory. Attendance at lectures is monitored for full-time studies. Students with an individual study plan will be evaluated only through a 100-point final test in the examination period.
Další komentáře
Prerekvizita: !NE_RLZ && !N_RLE.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.vstecb.cz/predmet/vste/zima2025/AN_PEM