PROCHÁZKOVÁ, Michaela, Marek VOCHOZKA and Zdeněk CAHA. Age management v těžebním průmyslu (Age management in the mining industry). Acta Montanistica Slovaca. Slovensko, vol. 27, No 4, p. 1028-1039. ISSN 1335-1788. 2022.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Age management v těžebním průmyslu
Authors PROCHÁZKOVÁ, Michaela (203 Czech Republic), Marek VOCHOZKA (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Zdeněk CAHA (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Acta Montanistica Slovaca, Slovensko, 2022, 1335-1788.
Other information
Original language English
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50204 Business and management
Country of publisher Slovakia
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW URL
RIV identification code RIV/75081431:_____/22:00002499
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords in English mining companies; corporate lifecycle; workforce; age management; restructuring
Tags KEM2, RIV22, SCOPUS
Changed by Changed by: Barbora Kroupová, učo 25655. Changed: 20/3/2023 07:52.
Abstract
The article explores how the lifecycle of mining companies impacts staff turnover and the workforce, with a particular focus on the potential role of age management. Content analysis of several companies' internal and publicly available documents provided the necessary data, in particular with regard to the micro-environment of the company, some of which are under threat of bankruptcy. The findings suggest that the potential failure of such companies has a significant effect on staff turnover, requiring the implementation of an effective age management strategy to resolve the resulting problems. At the same time, and in parallel to the aforementioned, the current conflict in Ukraine is having a significant impact on the mining industry and state energy policies. Many (open-cast) mines were reopened or given a stay of execution, with all the implications this has. The article is limited by the fact that it lacks sufficient data on enough mining companies that are facing bankruptcy and have restructured on the basis of effective age management.
Abstract (in Czech)
Článek se zaměřoval na zjištění životní fáze analyzované těžební společnosti a její vliv na množství a strukturu zaměstnanců. Dále se článek zaměřoval na problematiku vlivu zjištěné životní fáze společnosti na způsob implementace age management. Pro zajištění potřebných dat byly využity metody obsahové analýzy interních a veřejných dokumentů těžební společnosti a analýza makroprostředí společností, které fázi úpadku dokázali překonat. Získané data byly porovnány a vyhodnoceny. Ze získaných poznatků bylo zřejmé, že fáze úpadku společnosti značně ovlivňuje množství zaměstnanců. Těžební společnosti se zaměřují na restrukturalizaci a je vhodné v tomto procesu využít ideální aplikaci age management. Na těžební průmysl má rovněž vliv probíhající válečná situace, která ovlivnila energetickou politiku státu, a několik uzavíraných lomů bylo znovuotevřeno nebo jejich uzavření bylo dočasně odloženo. Tento článek je limitován nízkým počtem těžebních společností, které uveřejňují potřebné dokumenty a které současně dokázali fázi úpadku vyřešit pomocí kvalitní restrukturalizace za pomocí aplikace age management.
PrintDisplayed: 29/3/2024 07:42