Odborná publikace je zaměřena na popularizaci a implementaci metody mezigeneračního sdílení kompetencí s ohledem na stárnutí populace a s tím související demografické změny. Potřeba zaměstávat společně pracovníky různých generací a zajistit jim dostatečné kompetence a podporu pro jejich práci bez ohledu na věk, v současném rychle se měnícím prostředí a nastupující digitalizaci řady činností nalézá v této metodě vhodné a edektivní řešení zvyšování kompetencí jejich vzájemným sdílením. Odborná publikace si klade za cíl nejen motivovat případné zájemce, ale současně je i doporučením, jakou formou umožnit sdílení znalostí, dovedností a kompetencí mezi pracovnoky najednom pracovišti. Odborná publikace vznikla s cílem nabídnout firmám nástroj, jak za relativně nízkých nákladů zvýšit kompetence vlastních zaměstnanců a lépe využít jejich dosavadních zkušeností. Odborná publikace je rozdělená do tří částí. V první části je popsána metoda "Sdílení komeptencí" a její možnosti i omezení z různých úhlů pohledu, další část se věnuje Age managementu jako významnému fenoménu současné epochy lidstva a poslední kapitola obsahuje metodiku jak metodu "Sdílení kompetencí"v organizacích využít.