LOJDA, Jan and Otakar NĚMEC. Metodika sdílení kompetencí (Methodology of competence sharing). Praha: VŠTE v Českých Budějovicích, 2020, 107 pp. ISBN 978-80-7468-181-3.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Metodika sdílení kompetencí
Name (in English) Methodology of competence sharing
Authors LOJDA, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Otakar NĚMEC (203 Czech Republic).
Edition Praha, 107 pp. 2020.
Publisher VŠTE v Českých Budějovicích
Other information
Original language Czech
Type of outcome Research report
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/75081431:_____/20:00001996
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN 978-80-7468-181-3
Keywords (in Czech) kompetence; mezigenerační sdílení; firemní vzdělávání; rozvoj lidských sil; digitalizace;osobní portfolio
Keywords in English competences; intergeneration competence sharing; company training; human resource development;digitalisation; personal portfolio
Tags EST, RIV20
Links TL02000017, research and development project.
Changed by Changed by: Mgr. Milada Šanderová, učo 25742. Changed: 14/4/2021 10:25.
Abstract
Souhrnná výzkumná zpráva detailně popisuje postup při implementaci mezigeneračního sdílení kompetencí s ohledem na postupující digitalizaci stavební dokumentace. Jedná se o dílčí výstup projektu. Zpráva je návodem a doporučením, jak formou partnerství mezi zaměstnanci na jednom pracovišti umožnit sdílení znalostí, dovedností a kompetencí. K rozpoznání vlastních kompetencí slouží vypracování osobního portfolia. Cílem je nabídnout firmam nástroj, jak za relativně nízkých nákladů zvýšit kompetence vlastních zaměstnanců a lépe využít jejich dosavadních zkušeností. Současně nabízí možnost prodloužit zaměstnatelnost starších pracovníků ve firmě.
Abstract (in English)
The summary research report describes in detail the procedure for the implementation of intergenerational sharing of competencies with regard to the progressive digitization of construction documentation. This is a partial output of the project. The report is a guide and recommendation on how to enable the sharing of knowledge, skills and competences in the form of a partnership between employees at one workplace. The development of a personal portfolio is used to identify one's own competencies. The aim is to offer companies a tool to increase the competencies of their own employees at a relatively low cost and to make better use of their previous experience. At the same time, it offers the opportunity to extend the employability of older workers in the company.
PrintDisplayed: 17/6/2024 12:23