Detailed Information on Publication Record
2020
Metodika sdílení kompetencí
LOJDA, Jan and Otakar NĚMECBasic information
Original name
Metodika sdílení kompetencí
Name (in English)
Methodology of competence sharing
Authors
LOJDA, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Otakar NĚMEC (203 Czech Republic)
Edition
Praha, 107 pp. 2020
Publisher
VŠTE v Českých Budějovicích
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Výzkumná zpráva
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
RIV identification code
RIV/75081431:_____/20:00001996
Organization unit
Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN
978-80-7468-181-3
Keywords (in Czech)
kompetence; mezigenerační sdílení; firemní vzdělávání; rozvoj lidských sil; digitalizace;osobní portfolio
Keywords in English
competences; intergeneration competence sharing; company training; human resource development;digitalisation; personal portfolio
Links
TL02000017, research and development project.
Změněno: 14/4/2021 10:25, Mgr. Milada Šanderová
V originále
Souhrnná výzkumná zpráva detailně popisuje postup při implementaci mezigeneračního sdílení kompetencí s ohledem na postupující digitalizaci stavební dokumentace. Jedná se o dílčí výstup projektu. Zpráva je návodem a doporučením, jak formou partnerství mezi zaměstnanci na jednom pracovišti umožnit sdílení znalostí, dovedností a kompetencí. K rozpoznání vlastních kompetencí slouží vypracování osobního portfolia. Cílem je nabídnout firmam nástroj, jak za relativně nízkých nákladů zvýšit kompetence vlastních zaměstnanců a lépe využít jejich dosavadních zkušeností. Současně nabízí možnost prodloužit zaměstnatelnost starších pracovníků ve firmě.
In English
The summary research report describes in detail the procedure for the implementation of intergenerational sharing of competencies with regard to the progressive digitization of construction documentation. This is a partial output of the project. The report is a guide and recommendation on how to enable the sharing of knowledge, skills and competences in the form of a partnership between employees at one workplace. The development of a personal portfolio is used to identify one's own competencies. The aim is to offer companies a tool to increase the competencies of their own employees at a relatively low cost and to make better use of their previous experience. At the same time, it offers the opportunity to extend the employability of older workers in the company.