J
2020
Motivational preferences within job positions are different: Empirical study from the Czech transport and logistics enterprises
LIŽBETINOVÁ, Lenka; Miloš HITKA; Radovan SOUŠEK and Zdeněk CAHA
Basic information
Original name
Motivational preferences within job positions are different: Empirical study from the Czech transport and logistics enterprises
Name in Czech
Motivační preference na pracovních pozicích jsou různé: Empirická studie z českých dopravních a logistických podniků
Authors
LIŽBETINOVÁ, Lenka (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution); Miloš HITKA (703 Slovakia); Radovan SOUŠEK (203 Czech Republic) and
Zdeněk CAHA (203 Czech Republic, belonging to the institution)
Edition
Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, ABINGDON, ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD, 2020, 1848-9664
Other information
Type of outcome
Article in a journal
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
RIV identification code
RIV/75081431:_____/20:00001993
Organization unit
Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords (in Czech)
motivační preference; zaměstnavatelé; doprava a logistika; Česká republika; empirická studie
Keywords in English
motivational preferences; employees; transport and logistics; the Czech Republic; empirical study
Links
TL01000349, research and development project.
In the original language
The aim of the article is to determine the basic differences that motivate the employees in the sector of transport and logistics in various job positions in the Czech Republic. The article is based on a questionnaire for a research sample of 2363 respondents, which was carried out in the course of the years of 2018 and 2019. The basic descriptive statistics of analysis of variance (ANOVA) – the Tukey HSD Test has been used for the processing of the data. The results show the significant differences in terms of the career and relationship motivational preferences of managers in contrast to the lower preference in the case of the employees at lower hierarchical levels.
In Czech
Cílem článku je zjistit základní rozdíly, které motivují zaměstnance v oblasti dopravy a logistiky na různých pracovních pozicích v České republice. Článek je založen na dotazníku k výzkumnému vzorku 2363 respondentů, který byl proveden v průběhu let 2018 a 2019. Základní popisná statistika analýzy rozptylu (ANOVA) - Tukey HSD Test byla použita pro zpracování dat. Výsledky ukazují významné rozdíly z hlediska kariérních a vztahových motivačních preferencí manažerů na rozdíl od nižší preference u zaměstnanců na nižších hierarchických úrovních.
Displayed: 31/10/2025 13:56