J
2020
Motivational preferences within job positions are different: Empirical study from the Czech transport and logistics enterprises
LIŽBETINOVÁ, Lenka, Miloš HITKA, Radovan SOUŠEK a Zdeněk CAHA
Základní údaje
Originální název
Motivational preferences within job positions are different: Empirical study from the Czech transport and logistics enterprises
Název česky
Motivační preference na pracovních pozicích jsou různé: Empirická studie z českých dopravních a logistických podniků
Autoři
LIŽBETINOVÁ, Lenka (203 Česká republika, garant, domácí), Miloš HITKA (703 Slovensko), Radovan SOUŠEK (203 Česká republika) a
Zdeněk CAHA (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, ABINGDON, ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD, 2020, 1848-9664
Další údaje
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Velká Británie a Severní Irsko
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/75081431:_____/20:00001993
Organizační jednotka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky
motivační preference; zaměstnavatelé; doprava a logistika; Česká republika; empirická studie
Klíčová slova anglicky
motivational preferences; employees; transport and logistics; the Czech Republic; empirical study
Návaznosti
TL01000349, projekt VaV.
V originále
The aim of the article is to determine the basic differences that motivate the employees in the sector of transport and logistics in various job positions in the Czech Republic. The article is based on a questionnaire for a research sample of 2363 respondents, which was carried out in the course of the years of 2018 and 2019. The basic descriptive statistics of analysis of variance (ANOVA) – the Tukey HSD Test has been used for the processing of the data. The results show the significant differences in terms of the career and relationship motivational preferences of managers in contrast to the lower preference in the case of the employees at lower hierarchical levels.
Česky
Cílem článku je zjistit základní rozdíly, které motivují zaměstnance v oblasti dopravy a logistiky na různých pracovních pozicích v České republice. Článek je založen na dotazníku k výzkumnému vzorku 2363 respondentů, který byl proveden v průběhu let 2018 a 2019. Základní popisná statistika analýzy rozptylu (ANOVA) - Tukey HSD Test byla použita pro zpracování dat. Výsledky ukazují významné rozdíly z hlediska kariérních a vztahových motivačních preferencí manažerů na rozdíl od nižší preference u zaměstnanců na nižších hierarchických úrovních.
Zobrazeno: 30. 12. 2024 21:32