SLÁDEK, Pavel and Tomáš SIGMUND. Training of employees who work remotely. In L. Gómez Chova, A. López Martínez, I. Candel Torres. Proceedings of INTED2020 Conference. 14th International Technolog. Valencia, Spain: IATED-INT ASSOC TECHNOLOGY EDUCATION & DEVELOPMENT. p. 4610-4617, 9601 pp. ISBN 978-84-09-17939-8. 2020.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Training of employees who work remotely
Name in Czech Školení zaměstnanců, kteří pracují na dálku
Authors SLÁDEK, Pavel (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Tomáš SIGMUND (203 Czech Republic).
Edition 14th International Technolog. Valencia, Spain, Proceedings of INTED2020 Conference, p. 4610-4617, 9601 pp. 2020.
Publisher IATED-INT ASSOC TECHNOLOGY EDUCATION & DEVELOPMENT
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Spain
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW URL
RIV identification code RIV/75081431:_____/20:00001815
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN 978-84-09-17939-8
ISSN 2340-1079
UT WoS 000558088804110
Keywords (in Czech) Práce na dálku; lidské vztahy; Výhody a nevýhody práce na dálku; Efektivita práce; Účinky práce z domova
Keywords in English Teleworking; human relations; Advantages and disadvantages of teleworking; Work effectiveness; Effects of teleworking
Tags RIV20, RLZ_RLZ, WOS
Changed by Changed by: Kateřina Nygrýnová, učo 23736. Changed: 1/12/2020 09:47.
Abstract
"Teleworking brings many advantages to employees and employers, but it also brings new challenges for both sides. This work arrangement also involves some disadvantages. Most of these disadvantages may be partially eliminated by following the recommended processes of implementation. Nevertheless, some negative aspects still may be expected. Teleworking may have advantages and disadvantages for the entire society, which may not be identical with individual or company interests. This work arrangement has become more and more common also in tourism. In this sector, it is mainly used by field workers. Teleworking also requires new skills and knowledge from employees working this way. Therefore, we will address the issue and problems related to teleworking and staff training in our paper. We were trying to find out what type of education is suitable for teleworkers. These workers know how to use ICTs and have good skills in this area. However, we shouldn't forget these workers use ICTs during all their working hours and communicate via computers in their spare time and that is why it is necessary to carry out some educational activities in a traditional way without computers. We used a questionnaire distributed online, the results were analysed by statistical methods."
Abstract (in Czech)
"Práce na dálku přináší zaměstnancům a zaměstnavatelům mnoho výhod, ale přináší také nové výzvy pro obě strany. Toto uspořádání práce zahrnuje také některé nevýhody. Většina z těchto nevýhod může být částečně odstraněna dodržováním doporučených procesů implementace. Přesto lze očekávat některé negativní aspekty. Práce na dálku může mít výhody a nevýhody pro celou společnost, které nemusí být totožné se zájmy jednotlivce nebo společnosti. Toto uspořádání práce je stále častější i v cestovním ruchu. V tomto sektoru jej využívají hlavně terénní pracovníci. Práce na dálku také vyžaduje nové dovednosti a znalosti od zaměstnanců, kteří pracují tímto způsobem. Proto se v naší práci budeme zabývat případy a problémy souvisejícími s teleworkingem a školením zaměstnanců. Snažili jsme se zjistit, jaký typ vzdělávání je vhodný pro pracovníky pracující na dálku. Tito pracovníci vědí jak používat IKT, a mají v této oblasti dobré dovednosti. Neměli bychom však zapomínat, že tito pracovníci využívají IKT během celé své pracovní doby a ve svém volném čase komunikují prostřednictvím počítačů, a proto je nutné některé vzdělávací aktivity provádět tradičním způsobem bez použití počítače. Použili jsme dotazník distribuovaný online, výsledky byly analyzovány statistickými metodami."
PrintDisplayed: 29/3/2024 02:36