ROZSA, Zoltan and Iveta KMECOVÁ. Cybervetting prospective employees of SMEs. Journal of International Studies. Poland, Szczecin: Centre of Sociological Research, vol. 13, No 1, p. 295-309. ISSN 2071-8330. doi:10.14254/2071-8330.2020/13-1/19. 2020.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Cybervetting prospective employees of SMEs
Name in Czech Cybervetting potenciálních zaměstnanců malých a středních podniků
Authors ROZSA, Zoltan (703 Slovakia, guarantor) and Iveta KMECOVÁ (703 Slovakia, belonging to the institution).
Edition Journal of International Studies, Poland, Szczecin, Centre of Sociological Research, 2020, 2071-8330.
Other information
Original language English
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Poland
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW URL
RIV identification code RIV/75081431:_____/20:00001776
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
Doi http://dx.doi.org/10.14254/2071-8330.2020/13-1/19
Keywords (in Czech) sociální sítě; screening; kybernetika; HRM; malé a střední podniky
Keywords in English social networks; screening; cybervetting; HRM; SMEs
Tags CTR_a, RIV20, SCOPUS
Changed by Changed by: Kateřina Nygrýnová, učo 23736. Changed: 30/6/2020 09:16.
Abstract
In this paper, authors present and discuss the results of exploration into whether SMEs will be screening job applicants. Authors have used binary logistic regression to build the model based on the predictors: company's size, HR formality score, company's age and turnover. The units of the analysis in this study are SMEs operating in Czech and Slovak Republics. The study extends the research on networks’ screening and expands the knowledge about how SMEs are replacing formalised HR practices.
Abstract (in Czech)
V tomto článku autoři prezentují a diskutují výsledky zkoumání, zda malé a střední podniky budou prověřovat uchazeče o zaměstnání. Autoři použili binární logistickou regresi k vytvoření modelu na základě prediktorů: velikosti společnosti, skóre formality HR, věku a obratu společnosti. Jednotkami analýzy v této studii jsou malé a střední podniky působící v České a Slovenské republice. Studie rozšiřuje výzkum screeningu sítí a rozšiřuje znalosti o tom, jak malé a střední podniky nahrazují formalizované postupy v oblasti lidských zdrojů.
PrintDisplayed: 29/3/2024 17:03