ROZSA, Zoltan a Iveta KMECOVÁ. Cybervetting prospective employees of SMEs. Journal of International Studies. Poland, Szczecin: Centre of Sociological Research, roč. 13, č. 1, s. 295-309. ISSN 2071-8330. doi:10.14254/2071-8330.2020/13-1/19. 2020.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Cybervetting prospective employees of SMEs
Název česky Cybervetting potenciálních zaměstnanců malých a středních podniků
Autoři ROZSA, Zoltan (703 Slovensko, garant) a Iveta KMECOVÁ (703 Slovensko, domácí).
Vydání Journal of International Studies, Poland, Szczecin, Centre of Sociological Research, 2020, 2071-8330.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Polsko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Kód RIV RIV/75081431:_____/20:00001776
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Doi http://dx.doi.org/10.14254/2071-8330.2020/13-1/19
Klíčová slova česky sociální sítě; screening; kybernetika; HRM; malé a střední podniky
Klíčová slova anglicky social networks; screening; cybervetting; HRM; SMEs
Štítky CTR_a, RIV20, SCOPUS
Změnil Změnila: Kateřina Nygrýnová, učo 23736. Změněno: 30. 6. 2020 09:16.
Anotace
In this paper, authors present and discuss the results of exploration into whether SMEs will be screening job applicants. Authors have used binary logistic regression to build the model based on the predictors: company's size, HR formality score, company's age and turnover. The units of the analysis in this study are SMEs operating in Czech and Slovak Republics. The study extends the research on networks’ screening and expands the knowledge about how SMEs are replacing formalised HR practices.
Anotace česky
V tomto článku autoři prezentují a diskutují výsledky zkoumání, zda malé a střední podniky budou prověřovat uchazeče o zaměstnání. Autoři použili binární logistickou regresi k vytvoření modelu na základě prediktorů: velikosti společnosti, skóre formality HR, věku a obratu společnosti. Jednotkami analýzy v této studii jsou malé a střední podniky působící v České a Slovenské republice. Studie rozšiřuje výzkum screeningu sítí a rozšiřuje znalosti o tom, jak malé a střední podniky nahrazují formalizované postupy v oblasti lidských zdrojů.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 12:34