CAHA, Zdeněk and Jan URBAN. Human Resource Management in SMEs in the Czech Republic – Specifics and Key Requirements. Online. In Ing. Jakub Horák; Ing. Jaromír Vrbka, MBA, PhD.; Ing. Zuzana Rowland, MBA, PhD. SHS Web of Confereces: Innovative Economic Symposium 2019 – Potencial of Eurasian Economic Union (IES2019). Volume 73. Les Ulis, France: EDP Sciences - Web of Conferences, 2020, p. 1-7. ISBN 978-2-7598-9094-1.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Human Resource Management in SMEs in the Czech Republic – Specifics and Key Requirements
Name in Czech Řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v České republice - Specifika a klíčové požadavky
Authors CAHA, Zdeněk (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Jan URBAN (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Volume 73. Les Ulis, France, SHS Web of Confereces: Innovative Economic Symposium 2019 – Potencial of Eurasian Economic Union (IES2019), p. 1-7, 7 pp. 2020.
Publisher EDP Sciences - Web of Conferences
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher France
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW URL
RIV identification code RIV/75081431:_____/20:00001999
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN 978-2-7598-9094-1
UT WoS 000648964700036
Keywords (in Czech) lidské zdroje; řízení; požadavky; malé a střední podniky (MSP)
Keywords in English human resource; management; requirements; SMEs
Tags NE_RLZ, RIV21, WOS
Links TL01000349, research and development project.
Changed by Changed by: Mgr. Nikola Petříková, učo 28324. Changed: 9/6/2021 14:36.
Abstract
A frequent problem regarding human resources management in SMEs is that established rules are not followed. This is because managers either do not fully understand the rules or the importance thereof, or because of a lack of professional support or rigorous control by a human resources department. Another reason is that not all SMEs have personnel specialists or HR managers at their disposal, as a consequence of which the control and advisory role falls under the responsibility of line management. The solution to this conundrum may be the adoption of a personnel manual, a document that summarises best practice regarding human resources management based on the experience of professionally managed and financially prosperous small companies. This can be understood to represent a user-friendly methodological guide for the successful implementation of personnel management activities in SMEs by line managers, a guide which includes clearly defined methodological, control and advisory tasks and functions.
Abstract (in Czech)
Častým problémem v oblasti řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích je to, že se nedodržují stanovená pravidla. Důvodem je, že manažeři buď úplně nerozumí pravidlům nebo jejich důležitosti, nebo kvůli nedostatku odborné podpory nebo přísné kontroly ze strany oddělení lidských zdrojů. Dalším důvodem je to, že ne všechny malé a střední podniky mají k dispozici personální specialisty nebo personalisty, v důsledku čehož kontrolní a poradenská role spadá do odpovědnosti liniového vedení. Řešením této hádanky může být přijetí personální příručky, dokumentu, který shrnuje osvědčené postupy v oblasti řízení lidských zdrojů na základě zkušeností profesionálně řízených a finančně prosperujících malých společností. To lze chápat jako uživatelsky přívětivého metodického průvodce pro úspěšné provádění činností v oblasti personálního řízení v malých a středních podnicích přímými manažery, který zahrnuje jasně definované metodické, kontrolní a poradenské úkoly a funkce.
PrintDisplayed: 3/5/2024 17:08