HITKA, Miloš, Silvia LORINCOVÁ, Lenka LIŽBETINOVÁ a Jarmila SCHMIDTOVÁ. Motivation Preferences of Hungarian and Slovak Employees are Significantly Different. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences. Budapest, Hungary: Budapest University of Technology and Economics, roč. 25, č. 2, s. 117-126. ISSN 1416-3837. 2017.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Motivation Preferences of Hungarian and Slovak Employees are Significantly Different
Název česky Motivační preference maďarských a slovenských zaměstnanců jsou signifikantně odlišné
Autoři HITKA, Miloš (703 Slovensko, garant), Silvia LORINCOVÁ (703 Slovensko), Lenka LIŽBETINOVÁ (203 Česká republika, domácí) a Jarmila SCHMIDTOVÁ (703 Slovensko).
Vydání Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, Budapest, Hungary, Budapest University of Technology and Economics, 2017, 1416-3837.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Maďarsko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Kód RIV RIV/75081431:_____/17:00001501
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky motivace zaměstnanců; motivační faktory; Maďarsko; Slovensko
Klíčová slova anglicky employee motivation; motivation factors; Hungary; Slovakia
Štítky KDO, RIV19, SCOPUS
Změnil Změnila: Ing. Anna Palokha, učo 18083. Změněno: 22. 4. 2020 15:40.
Anotace
The aim of the paper is to compare the level of employee motivation in Hungary and Slovakia. Using sociological survey through questionnaires, a research was conducted in all regions of Hungary and Slovakia in 2016. Total of 30 motivation factors was divided into 5 groups of motivation factors. We analyzed motivation factors relating to mutual relationships, to career aspiration, to finance, to work conditions and to social needs. Significantly different preferences were observed in 4 of 5 groups of motivation factors preferred by Hungarian and Slovak respondents (motivation factors relating to mutual relationships, to career aspiration, to work conditions and to social needs). Surprisingly, motivation factors relating to mutual relationship were highly preferred by Hungarian respondents. Financial motivation factors were the most important for Slovak employees. Motivation factors relating to social needs were the least important for both groups of respondents. For Hungarian and Slovak employers, we recommend focusing on motivation factors relating to mutual relationships when creating motivation programmes. It will improve relations in the workplace. Simultaneously for Hungarian employers, our suggestion is to focus on motivation factors relating to career aspiration.
Anotace česky
Cílem příspěvku je porovnání úrovně motivace zaměstnanců v Maďarsku a na Slovensku. Pomocí sociologického průzkumu prostřednictvím dotazníků byl v roce 2016 proveden výzkum ve všech regionech Maďarska a Slovenska. Celkem 30 motivačních faktorů bylo rozděleno do 5 skupin motivačních faktorů. Analyzovali jsme motivační faktory související se mezilidkými vztahy, kariérnymi aspiracemi, financema, pracovními podmínkami a se sociálními potřebami. Významně odlišné preference byly pozorovány ve 4 z 5 skupin motivačních faktorů preferovaných maďarskými a slovenskými respondenty (motivační faktory vztahující se k mezilidským vztahům, k kariérnímu nasazení, k pracovním podmínkám a k sociálním potřebám). Motivační faktory vztahující se ke mezilidským vztahům překvapivě maďarští respondenti velmi preferovali. Pro slovenské zaměstnance byly nejdůležitější faktory finanční motivace. Motivační faktory týkající se sociálních potřeb byly pro obě skupiny respondentů nejméně důležité. Pro maďarské a slovenské zaměstnavatele doporučujeme zaměřit se na motivační faktory vztahující se ke mezilidským vztahům při tvorbě motivačních programů. Zlepší vztahy a atmosféru na pracovišti. Současně pro maďarské zaměstnavatele se náš návrh zaměřuje na motivační faktory související s aspirací v kariéře.
VytisknoutZobrazeno: 28. 3. 2024 19:53