LORINCOVÁ, Silvia, Lenka LIŽBETINOVÁ a Zdeněk BRODSKÝ. Social Networks as a Tool for Job Search. Scientific Papers of the University of Pardubic. Pardubice, Czech Republic: University of Pardubice, roč. 25, č. 42, s. 140-151. ISSN 1211-555X. 2018.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Social Networks as a Tool for Job Search
Název česky Sociální sítě jako nástroj pro hledání zaměstnání
Autoři LORINCOVÁ, Silvia (703 Slovensko, garant), Lenka LIŽBETINOVÁ (203 Česká republika, domácí) a Zdeněk BRODSKÝ (203 Česká republika).
Vydání Scientific Papers of the University of Pardubic, Pardubice, Czech Republic, University of Pardubice, 2018, 1211-555X.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/75081431:_____/18:00001500
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky Head hunting; HRM; Nábor; Hledání zaměstnání; Sociální sítě
Klíčová slova anglicky Head hunting; HRM; Recruitment; Seeking employment; Social networks
Štítky KDO, RIV19, SCOPUS
Změnil Změnila: Mgr. Blanka Mikšíková, učo 22534. Změněno: 22. 4. 2020 14:21.
Anotace
The information technology has caused an absolute revolution. Therefore, searching job through social networks is highlighted as it is perspective way how to find a job. At the global level, social networks are used by more than 90% of companies in process of recruitment. Nowadays, social networks are beginning to be applied by Czech and Slovak companies as well. The objective of the research is to identify the differences in the using of social networks in job search in Czech and Slovak Republic. Findings indicate that, only 2% of Czech respondents preferred social networks as a significant way of finding a job. Following the results, social networks were identified less credible by Slovak respondents, but on the other hand more then 4% of Slovak respondents preferred social networks as a toll for job search. Despite the fact that the employees in the Czech Republic and Slovakia do not really use social networks to find employment, this situation can change as respondents express the opinion acoording which social networks have potential for the future. If social networks are used more by employers as well as by potential candidates, both parties will be satisfied.
Anotace česky
Informační technologie způsobila absolutní revoluci. Hledání zaměstnání prostřednictvím sociálních sítí je věnována vyšší pozornost, neboť je perspektivním způsobem, jak najít práci. V procesu náboru využívá sociální sítě více než 90% společností na celosvětové úrovni. V současné době začínají sociální sítě využívat i české a slovenské firmy. Cílem výzkumu je identifikovat rozdíly ve využívání sociálních sítí při hledání zaměstnání v České a Slovenské republice. Zjištění naznačují, že pouze 2% českých respondentů preferovalo sociální sítě jako významný způsob nalezení práce. Na základě výsledků slovenští respondenti identifikovali sociální sítě méně důvěryhodně, ale na druhé straně více než 4% slovenských respondentů preferovalo sociální sítě jako nástroj pro hledání zaměstnání. Navzdory tomu, že zaměstnanci v České republice a na Slovensku ve skutečnosti nevyužívají sociální sítě k hledání zaměstnání, může se tato situace změnit, neboť respondenti vyjádřili názor, které sociální sítě mají potenciál pro budoucnost. Pokud budou sociální sítě využívány více zaměstnavateli i potenciálními kandidáty, budou obě strany spokojeny.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 13:30