KAJANOVÁ, Alena and Iveta KMECOVÁ. Attitudes of South Bohemian Employers to Hiring Roman People. In Khalid S. Soliman. Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018. Austria: International Business Information Management Association (IBIMA). p. 2297-2301. ISBN 978-0-9998551-1-9. 2018.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Attitudes of South Bohemian Employers to Hiring Roman People
Name in Czech Postoje jihočeských zaměstnavatelů k zaměstnávaní romských občanů
Authors KAJANOVÁ, Alena and Iveta KMECOVÁ.
Edition Austria, Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018, p. 2297-2301, 5 pp. 2018.
Publisher International Business Information Management Association (IBIMA)
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Austria
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN 978-0-9998551-1-9
Keywords (in Czech) Nezaměstnanost; romská minorita; postoje
Keywords in English Unemployment; Romani minority; Attitudes
Tags PSS_a, SCOPUS
Changed by Changed by: Mgr. Eva Hynešová, učo 23116. Changed: 7/5/2019 08:44.
Abstract
"The objective of our research was to analyze the attitudes of employers in the South Bohemian Region to hiring Romani, the willingness to hire members of this minority, and potential reasons why they are rejected on the labor market. The research was conducted in the form of an on-line questionnaire survey and it was distributed via e-mail. Managers of South Bohemian companies from various branches were targeted and constitute the research set. We had sent out 130 questionnaires and received 27 answers. The data was processed via descriptive statistics and statistic testing of correlations. 37% stated that as of right now they employ Romani; in all cases they constituted 5% of their employees. Reasons why companies do not employ Romani touched on several issues. The main reason was perceived as the unwillingness of Romani workers to be employed in the company (59% answered that it is a very common reason) or be legally employed in general (37%), insufficient education (59%), and wrong qualifications (37%). On the other hand, employers do not think explicitly that they would prefer non-Romani employees or that Romani would not fit into the team. The working characteristics of Romani, such as being on time, being reliable, or communicating, were also not rated negatively. Companies would primarily hire Romani based on good qualifications (70%) and good references (56%). On the other hand the offered system benefits, such as tax advantages, were not perceived positively. Experiences with Romani employees were rated as slightly negative, primarily when it came to work attendance, performance, and behavior. The semantic differential aimed at evaluating the characteristics of Romani also presented a majority of slightly negative evaluations when it came to reliability, diligence, activity, education, and character. A surprising finding was that Romani were not attributed to misusing the system since this stereotype can often be found in the general public discourse in the Czech Republic. Statistical analyses uncovered a significant relationship between experience with hiring Romani and some characteristics, as well as between the experience items."
Abstract (in Czech)
"Cílem našeho výzkumu byla analýza postojů zaměstnavatelů v Jihočeském kraji k zaměstnávání Romů, ochoty zaměstnávat příslušníky této menšiny a možných důvodů, proč jsou odmítáni na pracovním trhu. Výzkum byl prováděn v podobě online dotazníkového šetření a byl rozesílán e-mailem. Byli osloveni vedoucí pracovníci jihočeských společností z různých odvětví a tito představují výzkumný soubor. Rozeslali jsme 130 dotazníků a obdrželi 27 odpovědí. Údaje byly zpracovávány formou deskriptivní statistiky a statistického testování korelací. 37 % uvedlo, že v současné době zaměstnávají Romy; ti dohromady tvoří 5 % jejich zaměstnanců. Důvody, proč společnosti nezaměstnávají Romy, se týkaly několika problémů. Hlavním důvodem byla vnímaná neochota romských pracovníků nechat se zaměstnat ve společnosti (59 % odpovědělo, že to je velmi častým důvodem) nebo nechat se obecně legálně zaměstnat (37 %), dále nedostatečné vzdělání (59 %) a nevhodná kvalifikace (37 %). Na druhé straně si zaměstnavatelé výslovně nemyslí, že by preferovali neromské zaměstnance nebo že by Romové nezapadli do týmu. Negativně nebyly hodnoceny ani pracovní vlastnosti Romů, například včasnost, spolehlivost nebo komunikativnost. Společnosti zaměstnávají Romy především na základě správné kvalifikace (70 %) a dobrých referencí (56 %). Na druhé straně nebyly pozitivně vnímány nabízené systémové výhody, například daňové. Zkušenosti s romskými zaměstnanci byly hodnoceny jako mírně negativní, především ohledně docházky do práce, výkonu a chování. Sémantický diferenciál zaměřený na hodnocení vlastností Romů rovněž představoval převážně mírně negativní hodnocení co se týče spolehlivosti, pracovitosti, aktivity, vzdělání a povahy. Překvapivým zjištěním bylo, že Romům nebylo přičítáno zneužívání systému, protože tento stereotyp se často nachází v obecném povědomí veřejnosti v České republice. Statistickými analýzami byl zjištěn významný vztah mezi zkušenostmi se zaměstnáváním Romů a některými vlastnosti a rovněž mezi problematikou zkušeností."
PrintDisplayed: 28/3/2024 17:24