Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{47302, author = {Kabourková, Kristina}, address = {Česká republika, České Budějovice}, booktitle = {Trh práce v podmínkách Evropské unie}, editor = {Vysoká škola evropských a regionálních studií, z. ú.}, keywords = {labor market; minimum wage; free mowement of workers; migration; European Union; employment; personnel merketing; personnel management; Industry 4.0}, howpublished = {tištěná verze "print"}, language = {cze}, location = {Česká republika, České Budějovice}, isbn = {978-80-7556-032-2}, pages = {18-26}, publisher = {Vysoká škola evropských a regionálních studií, z. ú.}, title = {Komparace vývoje minimální mzdy a průměrné hrubé měsíční mzdy v ČR. Institut minimální mzdy v dalších státech.}, year = {2018} }
TY - JOUR ID - 47302 AU - Kabourková, Kristina PY - 2018 TI - Komparace vývoje minimální mzdy a průměrné hrubé měsíční mzdy v ČR. Institut minimální mzdy v dalších státech. PB - Vysoká škola evropských a regionálních studií, z. ú. CY - Česká republika, České Budějovice SN - 9788075560322 KW - labor market KW - minimum wage KW - free mowement of workers KW - migration KW - European Union KW - employment KW - personnel merketing KW - personnel management KW - Industry 4.0 N2 - Článek se zabývá vývojem minimální mzdy ve světě i na našem území a institutem zaručené mzdy. Je zkoumáno navyšování minimální mzdy v ČR od roku 1991 do 3. čtvrtletí roku 2017. Údaje jsou porovnávány s vývojem průměrné hrubé měsíční mzdy v ČR. ER -
KABOURKOVÁ, Kristina. Komparace vývoje minimální mzdy a průměrné hrubé měsíční mzdy v ČR. Institut minimální mzdy v dalších státech. (Comparation of the development of the minimum wage and average gross monthly wages in the Czech Republic. Institute of minimum wage in ofther countries.). Online. In Vysoká škola evropských a regionálních studií, z. ú. \textit{Trh práce v podmínkách Evropské unie}. Česká republika, České Budějovice: Vysoká škola evropských a regionálních studií, z. ú., 2018. p.~18-26. ISBN~978-80-7556-032-2. [citováno 2024-04-24]
|