KAMPF, Rudolf, Silvia LORINCOVÁ, Larisa KAPUSTINA and Lenka LIŽBETINOVÁ. MOTIVATION LEVEL AND ITS COMPARISON BETWEEN SENIOR MANAGERS AND BLUE COLLAR WORKERS IN SLOVAK SMALL AND MEDIUM-SIZED TRANSPORT ENTERPRISES. Communications. Žilina: Žilinská univerzita v Žilině, EDIS, vol. 19, No 4, p. 43-49. ISSN 1335-4205. 2017.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name MOTIVATION LEVEL AND ITS COMPARISON BETWEEN SENIOR MANAGERS AND BLUE COLLAR WORKERS IN SLOVAK SMALL AND MEDIUM-SIZED TRANSPORT ENTERPRISES
Name in Czech Porovnání motivační úrovně u manažérů a THP pracovníky v slovenských dopravních MSP
Authors KAMPF, Rudolf (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution), Silvia LORINCOVÁ (703 Slovakia), Larisa KAPUSTINA (643 Russian Federation) and Lenka LIŽBETINOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Communications, Žilina, Žilinská univerzita v Žilině, EDIS, 2017, 1335-4205.
Other information
Original language English
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50204 Business and management
Country of publisher Slovakia
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/75081431:_____/17:00001316
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords (in Czech) motivace zaměstnanců; motivační program; pracovní spokojenost; pracovní pozice; Studentův t test
Keywords in English employee motivation; motivation program; job satisfaction; work position; Student two sample t test
Tags KDO, RIV18, SCOPUS
Changed by Changed by: Mgr. Eva Hynešová, učo 23116. Changed: 29/11/2018 10:14.
Abstract
The aim of the article is to compare the motivation level of senior managers and blue collar workers in Slovak small and medium-sized enterprises providing transport for forestry sector with focusing on the creation of motivation programs. The analysis included 340 senior managers and 262 blue collar workers. Total of 30 motivation factors were examined. The most important motivation factors were defined. We identified the significant differences between the needs of senior managers and blue collar workers by using Student two-sample t-test. The result is a statement that in the field of motivation factors in Slovakia, it is not possible to establish a uniform motivation program for the analyzed groups of employees. In the future, after meeting the needs of employees, it is possible that motivation may change as the requirements change
Abstract (in Czech)
Cílem článku je porovnání motivační úrovně manažerů a THP pracovníků v malých a středních podnicích působících v oblasti dopravy v lesním sektoru se zaměřením na tvorbu motivačních programů. Analýza zahrnovala 340 manažérů a 262 THP pracovníků. Celkem bylo zkoumáno 30 motivačních faktorů. Byly definovány nejdůležitější motivační faktory. Identifikovali jsme významné rozdíly mezi potřebami manažérů a THP pracovníků pomocí tzv. Studentového t-testu. Výsledkem je tvrzení, že v oblasti motivačních faktorů na Slovensku nelze pro analyzované skupiny zaměstnanců vytvořit jednotný motivační program. V budoucnu, po splnění potřeb zaměstnanců, je možné, že se postoje k motivaci změní v závislostí od změny požadavků.
PrintDisplayed: 28/3/2024 17:37