KAMPF, Rudolf, Silvia LORINCOVÁ, Larisa KAPUSTINA a Lenka LIŽBETINOVÁ. MOTIVATION LEVEL AND ITS COMPARISON BETWEEN SENIOR MANAGERS AND BLUE COLLAR WORKERS IN SLOVAK SMALL AND MEDIUM-SIZED TRANSPORT ENTERPRISES. Communications. Žilina: Žilinská univerzita v Žilině, EDIS, roč. 19, č. 4, s. 43-49. ISSN 1335-4205. 2017.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název MOTIVATION LEVEL AND ITS COMPARISON BETWEEN SENIOR MANAGERS AND BLUE COLLAR WORKERS IN SLOVAK SMALL AND MEDIUM-SIZED TRANSPORT ENTERPRISES
Název česky Porovnání motivační úrovně u manažérů a THP pracovníky v slovenských dopravních MSP
Autoři KAMPF, Rudolf (203 Česká republika, garant, domácí), Silvia LORINCOVÁ (703 Slovensko), Larisa KAPUSTINA (643 Rusko) a Lenka LIŽBETINOVÁ (203 Česká republika, domácí).
Vydání Communications, Žilina, Žilinská univerzita v Žilině, EDIS, 2017, 1335-4205.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/75081431:_____/17:00001316
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Klíčová slova česky motivace zaměstnanců; motivační program; pracovní spokojenost; pracovní pozice; Studentův t test
Klíčová slova anglicky employee motivation; motivation program; job satisfaction; work position; Student two sample t test
Štítky KDO, RIV18, SCOPUS
Změnil Změnila: Mgr. Eva Hynešová, učo 23116. Změněno: 29. 11. 2018 10:14.
Anotace
The aim of the article is to compare the motivation level of senior managers and blue collar workers in Slovak small and medium-sized enterprises providing transport for forestry sector with focusing on the creation of motivation programs. The analysis included 340 senior managers and 262 blue collar workers. Total of 30 motivation factors were examined. The most important motivation factors were defined. We identified the significant differences between the needs of senior managers and blue collar workers by using Student two-sample t-test. The result is a statement that in the field of motivation factors in Slovakia, it is not possible to establish a uniform motivation program for the analyzed groups of employees. In the future, after meeting the needs of employees, it is possible that motivation may change as the requirements change
Anotace česky
Cílem článku je porovnání motivační úrovně manažerů a THP pracovníků v malých a středních podnicích působících v oblasti dopravy v lesním sektoru se zaměřením na tvorbu motivačních programů. Analýza zahrnovala 340 manažérů a 262 THP pracovníků. Celkem bylo zkoumáno 30 motivačních faktorů. Byly definovány nejdůležitější motivační faktory. Identifikovali jsme významné rozdíly mezi potřebami manažérů a THP pracovníků pomocí tzv. Studentového t-testu. Výsledkem je tvrzení, že v oblasti motivačních faktorů na Slovensku nelze pro analyzované skupiny zaměstnanců vytvořit jednotný motivační program. V budoucnu, po splnění potřeb zaměstnanců, je možné, že se postoje k motivaci změní v závislostí od změny požadavků.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 08:49