LIŽBETINOVÁ, Lenka, Silvia LORINCOVÁ, Anna TIKHOMIROVA a Zdeněk CAHA. Motivational Preferences among Czech and Russian Men at Managerial Positions. In Khalid S. Soliman. Proceedings of the 31th International Business Information Management Association Conference, Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth. Austria: International Business Information Management Association (IBIMA). s. 5560-5568. ISBN 978-0-9998551-0-2. 2018.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Motivational Preferences among Czech and Russian Men at Managerial Positions
Název česky Motivační preference českých a ruských manažerů
Autoři LIŽBETINOVÁ, Lenka, Silvia LORINCOVÁ, Anna TIKHOMIROVA a Zdeněk CAHA.
Vydání Austria, Proceedings of the 31th International Business Information Management Association Conference, Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth, od s. 5560-5568, 9 s. 2018.
Nakladatel International Business Information Management Association (IBIMA)
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Rakousko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-0-9998551-0-2
Klíčová slova česky motivační faktory; motivace; zaměstnanci; řízení lidských zdrojů; T-test
Klíčová slova anglicky motivational factors; motivation; employees; HRM; T-test
Štítky KDO, WOS
Změnil Změnila: Mgr. Blanka Mikšíková, učo 22534. Změněno: 2. 4. 2019 12:42.
Anotace
The aim of the article is to determine the preference of motivational factors among men at managerial positions in the Czech Republic and in the Sverdlovsk Region of the Russian Federation. The article presents partial outcomes of a survey of the motivation preferences of employees and their satisfaction with these factors. The data was obtained by means of a survey carried out in 2017. The sample set of respondents consisted of 156 Czech managers and 150 Russian managers of male sex. The descriptive and testing statistic was applied to the processing of the data. The significance levels p for the groups of motivation factors were calculated by means of a T-test. Determination of the motivational preferences among men at managerial positions is the result of the work. It can be used for the improvement of the effectiveness of motivational programs in the monitored regions. The article also presents the differences between the average levels of motivation factors in the monitored regions.
Anotace česky
Cílem článku je určit přednost motivačních faktorů u mužů na manažerských pozicích v České republice a ve Sverdlovské oblasti Ruské federace. Článek představuje částečné výsledky průzkumu motivačních preferencí zaměstnanců a jejich spokojenosti s těmito faktory. Údaje byly získány prostřednictvím průzkumu provedeného v roce 2017. Vzorky respondentů se skládaly ze 156 českých manažerů a 150 ruských manažerů mužského pohlaví. Popisná a zkušební statistika byla použita při zpracování dat. Významné úrovně p pro skupiny motivačních faktorů byly vypočteny pomocí T-testu. Stanovení motivačních preferencí mezi muži na manažerských pozicích je výsledkem práce. Může být využita ke zlepšení účinnosti motivačních programů ve sledovaných regionech. Článek také uvádí rozdíly mezi průměrnými úrovněmi motivačních faktorů ve sledovaných regionech.
VytisknoutZobrazeno: 28. 3. 2024 19:38