LIŽBETINOVÁ, Lenka. Satisfaction with the Motivational Level of Czech Employees. In Khalid S. Soliman. Proceedings of the 31th International Business Information Management Association Conference, Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth. Austria: International Business Information Management Association (IBIMA). s. 3859-3865. ISBN 978-0-9998551-0-2. 2018.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Satisfaction with the Motivational Level of Czech Employees
Název česky Spokojenost s úrovní motivace u českých zaměstnanců
Autoři LIŽBETINOVÁ, Lenka.
Vydání Austria, Proceedings of the 31th International Business Information Management Association Conference, Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth, od s. 3859-3865, 7 s. 2018.
Nakladatel International Business Information Management Association (IBIMA)
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Rakousko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-0-9998551-0-2
UT WoS 000444067202004
Klíčová slova česky motivační faktory; motivace; zaměstnanci; řízení lidských zdrojů; T-test
Klíčová slova anglicky motivational factors; motivation; employees; HRM; T-test
Štítky KDO, WOS
Změnil Změnila: Mgr. Blanka Mikšíková, učo 22534. Změněno: 2. 4. 2019 12:44.
Anotace
The aim of the paper is to compare the desired and real level of employee motivation factors in the Czech Republic. The paper presents partial outputs from research of employee motivation preferences and their satisfaction with motivational factors. The findings of the research are based on data obtained from the questionnaire survey conducted in 2017. The sample of respondent includes 1,141 Czech employees. Data processing was performed using basic descriptive statistics. There were calculated levels of significance p for groups of motivating factors using the T - test. The result of the thesis is to determine the differences between the desired level based on their personal motivational preferences and the real level of these motivational factors.
Anotace česky
Cílem práce je porovnat požadovanou a skutečnou úroveň motivačních faktorů zaměstnanců v České republice. Článek představuje dílčí výstupy z výzkumu preferencí motivace zaměstnanců a jejich spokojenosti s motivačními faktory. Výsledky výzkumu vycházejí z údajů získaných z dotazníkového šetření provedeného v roce 2017. Vzorek respondenta zahrnuje 1 141 českých zaměstnanců. Zpracování dat probíhalo za použití základních popisných statistik. Byly vypočteny úrovně významnosti p pro skupiny motivujících faktorů pomocí T - testu. Výsledkem práce je stanovení rozdílů mezi požadovanou úrovní na základě jejich osobních motivačních preferencí a skutečnou úrovní těchto motivačních faktorů.
VytisknoutZobrazeno: 29. 3. 2024 11:12