HITKA, Miloš, Silvia LORINCOVÁ and Lenka LIŽBETINOVÁ. Comparison of using social networks for seeking employment in Italy and Slovakia. In Khalid S. Soliman. Proceedings of the 30th International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2017 - Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth. Madrid, Spain: International Business Information Management Association (IBIMA). p. 1579-1586. ISBN 978-0-9860419-9-0. 2017.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Comparison of using social networks for seeking employment in Italy and Slovakia
Name in Czech Srovnání využití sociálních sítí pro hledání zaměstnání v Itálii a na Slovensku
Authors HITKA, Miloš (703 Slovakia), Silvia LORINCOVÁ (703 Slovakia) and Lenka LIŽBETINOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Madrid, Spain, Proceedings of the 30th International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2017 - Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth, p. 1579-1586, 8 pp. 2017.
Publisher International Business Information Management Association (IBIMA)
Other information
Original language English
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50204 Business and management
Country of publisher Spain
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
RIV identification code RIV/75081431:_____/17:00001294
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
ISBN 978-0-9860419-9-0
Keywords (in Czech) Nábor zaměstnanců; Hledání zaměstnanců; HRM; Sociální sítě
Keywords in English Employee recruitment; Employee search; HRM; Social networking
Tags KDO, RIV18, SCOPUS
Changed by Changed by: Mgr. Eva Hynešová, učo 23116. Changed: 19/9/2018 08:52.
Abstract
Social networks are one of the current modern methods of employee recruitment. For every person, finding and getting an adequate job is an important life step. Equally, it is also very important for an enterprise to get the right candidates. Therefore, in the process of employee recruitment, enterprises use different ways that depend on many factors. In addition to the classic methods used by businesses in the process of recruiting and selecting employees, modern methods have gradually evolved. These methods allow faster contact between the employer and the potential job seeker. One of these options is the use of social networks. The aim of paper is to define the perspective and usability of social networks for employers of small and medium-sized enterprises within recruiting employees. The survey was focused on students and graduates from Slovak and Italian universities. Research has shown that respondents have been using social networks to search for work only exceptionally, but they see the benefits and potential for them in the future. In order to attract potential job seekers, we recommend employers to publish job offers also with the help of modern technologies.
Abstract (in Czech)
Sociální sítě jsou jednou ze současných moderních metod náboru zaměstnanců. Pro každého člověka je nalezení a získání přiměřené práce důležitým životním krokem. Stejně tak je také velmi důležité, aby podnik získal správné kandidáty. Proto v procesu náboru zaměstnanců využívají podniky různé způsoby, které závisí na mnoha faktorech. Kromě klasických metod používaných podniky v procesu náboru a výběru zaměstnanců se moderní metody postupně vyvíjejí. Tyto metody umožňují rychlejší kontakt mezi zaměstnavatelem a potenciálním uchazečem o zaměstnání. Jednou z těchto možností je využití sociálních sítí. Cílem práce je definovat perspektivu a použitelnost sociálních sítí pro zaměstnavatele malých a středních podniků při náboru zaměstnanců. Průzkum byl zaměřen na studenty a absolventy slovenských a italských univerzit. Výzkum ukázal, že respondenti používají sociální sítě k vyhledání práce pouze výjimečně, ale v budoucnu vidí výhody a potenciál pro ně. Za účelem přilákání potenciálních uchazečů o zaměstnání doporučujeme zaměstnavatelům, aby zveřejňovali nabídky práce také pomocí moderních technologií.
PrintDisplayed: 28/3/2024 19:31