HITKA, Miloš, Silvia LORINCOVÁ a Lenka LIŽBETINOVÁ. Comparison of using social networks for seeking employment in Italy and Slovakia. In Khalid S. Soliman. Proceedings of the 30th International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2017 - Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth. Madrid, Spain: International Business Information Management Association (IBIMA). s. 1579-1586. ISBN 978-0-9860419-9-0. 2017.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Comparison of using social networks for seeking employment in Italy and Slovakia
Název česky Srovnání využití sociálních sítí pro hledání zaměstnání v Itálii a na Slovensku
Autoři HITKA, Miloš (703 Slovensko), Silvia LORINCOVÁ (703 Slovensko) a Lenka LIŽBETINOVÁ (203 Česká republika, domácí).
Vydání Madrid, Spain, Proceedings of the 30th International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2017 - Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth, od s. 1579-1586, 8 s. 2017.
Nakladatel International Business Information Management Association (IBIMA)
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Španělsko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
Kód RIV RIV/75081431:_____/17:00001294
Organizační jednotka Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
ISBN 978-0-9860419-9-0
Klíčová slova česky Nábor zaměstnanců; Hledání zaměstnanců; HRM; Sociální sítě
Klíčová slova anglicky Employee recruitment; Employee search; HRM; Social networking
Štítky KDO, RIV18, SCOPUS
Změnil Změnila: Mgr. Eva Hynešová, učo 23116. Změněno: 19. 9. 2018 08:52.
Anotace
Social networks are one of the current modern methods of employee recruitment. For every person, finding and getting an adequate job is an important life step. Equally, it is also very important for an enterprise to get the right candidates. Therefore, in the process of employee recruitment, enterprises use different ways that depend on many factors. In addition to the classic methods used by businesses in the process of recruiting and selecting employees, modern methods have gradually evolved. These methods allow faster contact between the employer and the potential job seeker. One of these options is the use of social networks. The aim of paper is to define the perspective and usability of social networks for employers of small and medium-sized enterprises within recruiting employees. The survey was focused on students and graduates from Slovak and Italian universities. Research has shown that respondents have been using social networks to search for work only exceptionally, but they see the benefits and potential for them in the future. In order to attract potential job seekers, we recommend employers to publish job offers also with the help of modern technologies.
Anotace česky
Sociální sítě jsou jednou ze současných moderních metod náboru zaměstnanců. Pro každého člověka je nalezení a získání přiměřené práce důležitým životním krokem. Stejně tak je také velmi důležité, aby podnik získal správné kandidáty. Proto v procesu náboru zaměstnanců využívají podniky různé způsoby, které závisí na mnoha faktorech. Kromě klasických metod používaných podniky v procesu náboru a výběru zaměstnanců se moderní metody postupně vyvíjejí. Tyto metody umožňují rychlejší kontakt mezi zaměstnavatelem a potenciálním uchazečem o zaměstnání. Jednou z těchto možností je využití sociálních sítí. Cílem práce je definovat perspektivu a použitelnost sociálních sítí pro zaměstnavatele malých a středních podniků při náboru zaměstnanců. Průzkum byl zaměřen na studenty a absolventy slovenských a italských univerzit. Výzkum ukázal, že respondenti používají sociální sítě k vyhledání práce pouze výjimečně, ale v budoucnu vidí výhody a potenciál pro ně. Za účelem přilákání potenciálních uchazečů o zaměstnání doporučujeme zaměstnavatelům, aby zveřejňovali nabídky práce také pomocí moderních technologií.
VytisknoutZobrazeno: 28. 3. 2024 19:17