URBAN, Jan. Personnel risks and their prevention. SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA. Trnava: The Faculty of Law of the Trnava University in Trnava, vol. 5, No 4, p. 207-214. ISSN 1339-5467. 2017.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Personnel risks and their prevention
Name in Czech Personální rizika a jejich prevence
Authors URBAN, Jan.
Edition SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA, Trnava, The Faculty of Law of the Trnava University in Trnava, 2017, 1339-5467.
Other information
Original language English
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Slovakia
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit Institute of Technology and Business in České Budějovice
Keywords (in Czech) Personální rizika; Řízení rizik; Prevence personálních rizik; Podniky; Zaměstnanci
Keywords in English Personnel Risks; Risk Management; Personnel Risks Prevention; Enterprises; Employees
Tags ERIH, KEM2, RIV17
Changed by Changed by: Mgr. Eva Hynešová, učo 23116. Changed: 17/4/2018 15:27.
Abstract
Personnel risks are among the risks that enterprises have to face. Identifying, analysing, and preventing them is a crucial part of enterprise risk management. Compared to other types of enterprise risks, personnel risks are usually not a top priority and the tools of their analysis and methods leading to their minimization do not have a systematic character although the consequences of personnel risks are often severe. Personnel risks are also often the cause of issues attributed to other factors. Personnel risks can be usually prevented in connection with relatively low costs. The goal of the paper is to highlight the main types, sources, and concrete causes of personnel risks and to examine the possibilities and tools of their prevention.
Abstract (in Czech)
K rizikům, kterým organizace čelí, patří i rizika personální. Jejich rozpoznání, analýza a prevence je proto důležitou součástí podnikového risk managementu. Ve srovnání s jinými druhy organizačních rizik bývá přesto personálním rizikům v organizacích věnována menší pozornost a nástroje jejich analýzy i metody směřující k jejich omezení většinou nemají systematický charakter. A to přesto, že důsledky personální rizik jsou často značné a personální rizika jsou navíc často příčinou problémů přisuzovaných jiným než personálním okolnostem. Personální rizika lze však zpravidla z velké části s poměrně nízkými náklady omezit. Cílem článku je poukázat na hlavní typy, zdroje a konkrétní příčiny personálních rizik a rozebrat možnosti a nástroje jejich prevence.
PrintDisplayed: 29/3/2024 13:30